Трудовой договор на 0,3 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,3 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-2958/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено для цели трудоустройства другого работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при рассмотрении дела судом не учтено заключение между сторонами 12.07.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности истца с "<данные изъяты>" на должность "<данные изъяты>" (временно на 0,3 ставки до выхода основного работника), прекращение между сторонами трудового договора 29.08.2023, не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом. Документы, подтверждающие такие обстоятельства ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлялись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено для цели трудоустройства другого работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при рассмотрении дела судом не учтено заключение между сторонами 12.07.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности истца с "<данные изъяты>" на должность "<данные изъяты>" (временно на 0,3 ставки до выхода основного работника), прекращение между сторонами трудового договора 29.08.2023, не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом. Документы, подтверждающие такие обстоятельства ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлялись.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 30.09.2021 N 11-10114/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам ответчика, само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений. Именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, однако таких доказательств ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, а наличие между сторонами основного трудового договора и гражданско-правового договора не исключает трудовых отношений сторон по совместительству на 0,3 ставки, учитывая допустимость заключения трудовых договоров о работе по совместительству, в том числе, с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам ответчика, само по себе отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений. Именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, однако таких доказательств ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, а наличие между сторонами основного трудового договора и гражданско-правового договора не исключает трудовых отношений сторон по совместительству на 0,3 ставки, учитывая допустимость заключения трудовых договоров о работе по совместительству, в том числе, с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Нормативные акты
Распоряжение Минсельхозпрода МО от 30.07.2010 N 61
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет доходов, полученных от оказания платных услуг"3.8. Премирование работников учреждения по итогам работы учреждения за квартал осуществляется при условии поддержания эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия на поднадзорной территории и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада (тарифной ставки) в квартал в пределах фонда оплаты труда.
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет доходов, полученных от оказания платных услуг"3.8. Премирование работников учреждения по итогам работы учреждения за квартал осуществляется при условии поддержания эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия на поднадзорной территории и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада (тарифной ставки) в квартал в пределах фонда оплаты труда.