Спецодежда в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 18.10 "Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации" КоАП РФ"Как обоснованно указал судья районного суда, сам факт осуществления трудовой деятельности работника в ООО "Миве Монолит (ранее - ООО "Кенмер-Монолит")" подтвержден, в том числе, показаниями самого работника фио в суде первой инстанции при рассмотрении вопроса о привлечении последнего к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ, а также при даче им письменных объяснений (л.д. 3 адм. Материала), согласно которым с 12 мая 2021 г. он работает в должности арматурщика в ООО "Кенмер-Монолит", выполняет работы по вязке арматуры на территории строительного объекта по адресу: Москва, Причальный п-д, вл.8, на работу его принял представитель руководства ООО "Кенмер-Монолит", который выдал ему спецодежду и необходимые инструменты, а также определил условия труда и размер заработной платы, составляющей сумма в день, трудовой договор в письменном виде с ним не заключался."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 N 88-15061/2023 по делу N 2-509/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На момент обращения с иском заработная плата ответчиком не выплачена, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена, трудовой договор не выдан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из пояснений истца и его представителя следует, что истец работал на условиях трудовых отношений монтажником вентиляции и кондиционирования, которые путем заключения трудового договора надлежащим образом оформлены не были. При этом при выполнении работ истец подчинялся мастеру, обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по выполнению работ и сдачи очередного объекта выплачивалась заработная плата, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Молдова" в размере 1 173,50 руб., "Магазин Изида" в размере 69 500 руб. "Магазин Аринсаль" в размере 15 500 руб., "Магазин Анага" в размере 67 050 руб., "Магазин Рейсфедер" в размере 1 500 руб., "Магазин Палатка" в размере 62 626,50 руб., общежития ПГНИУ (ПГУ г. Пермь) в размере 60 950 руб., согласно представленному расчету.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На момент обращения с иском заработная плата ответчиком не выплачена, запись в трудовую книжку о трудоустройстве не внесена, трудовой договор не выдан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из пояснений истца и его представителя следует, что истец работал на условиях трудовых отношений монтажником вентиляции и кондиционирования, которые путем заключения трудового договора надлежащим образом оформлены не были. При этом при выполнении работ истец подчинялся мастеру, обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по выполнению работ и сдачи очередного объекта выплачивалась заработная плата, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Молдова" в размере 1 173,50 руб., "Магазин Изида" в размере 69 500 руб. "Магазин Аринсаль" в размере 15 500 руб., "Магазин Анага" в размере 67 050 руб., "Магазин Рейсфедер" в размере 1 500 руб., "Магазин Палатка" в размере 62 626,50 руб., общежития ПГНИУ (ПГУ г. Пермь) в размере 60 950 руб., согласно представленному расчету.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто должен применять ККТ и в каких случаях можно работать без нее
(КонсультантПлюс, 2024)Да, нужно. Применять ККТ обязательно, если продажа спецодежды работникам не предусмотрена трудовым (коллективным) договором. Данное правило действует и в том случае, если стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника по его заявлению (см. Письма ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372).
(КонсультантПлюс, 2024)Да, нужно. Применять ККТ обязательно, если продажа спецодежды работникам не предусмотрена трудовым (коллективным) договором. Данное правило действует и в том случае, если стоимость спецодежды удерживается из зарплаты работника по его заявлению (см. Письма ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, Минфина России от 12.12.2018 N 03-01-15/90372).
Статья: Налоговый учет расходов, связанных с охраной труда
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 9)Таким образом, расходы работодателя на приобретение спецодежды и СИЗ, в том числе при заключении с работниками срочных трудовых договоров, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов:
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 9)Таким образом, расходы работодателя на приобретение спецодежды и СИЗ, в том числе при заключении с работниками срочных трудовых договоров, учитываются для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор;
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.1. Оплаты стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда и отпуска для обустройства на новом месте лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.