Перевод научного сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод научного сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила надзора за соблюдением законодательства (комплаенс) на предприятии и самовоспроизводимый риск привлечения к уголовной и административной ответственности
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)<*> Перевод с немецкого выполнен научным сотрудником научно-исследовательского центра "Российское право" и кафедры уголовного и экономического уголовного права юридического факультета Потсдамского университета, кандидатом юридических наук, LLM Саргисом Терзикяном и сотрудником кафедры уголовного и экономического уголовного права юридического факультета Потсдамского университета Марией Макаревич.
(Хелльманн У., Штаге Д.)
("Закон", 2021, N 5)<*> Перевод с немецкого выполнен научным сотрудником научно-исследовательского центра "Российское право" и кафедры уголовного и экономического уголовного права юридического факультета Потсдамского университета, кандидатом юридических наук, LLM Саргисом Терзикяном и сотрудником кафедры уголовного и экономического уголовного права юридического факультета Потсдамского университета Марией Макаревич.
Статья: Особенности аттестации научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Проведенный анализ Положения о проведении аттестации научных работников позволил сделать вывод о нецелесообразности замены конкурсного подбора кадров, проводимого в соответствии с устанавливаемыми сроками таким авторитетным органом научной организации или вуза, как ученый совет, на аттестацию, осуществляемую аттестационной комиссией, создаваемой руководителем организации. Как представляется, конкурс носит более демократичный, открытый и гласный характер. Кроме того, при вынесении аттестационной комиссией решения о возможности перевода научного работника на вышестоящую должность по результатам аттестации необходимо вновь проходить близкую аттестации процедуру конкурсного избрания.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Проведенный анализ Положения о проведении аттестации научных работников позволил сделать вывод о нецелесообразности замены конкурсного подбора кадров, проводимого в соответствии с устанавливаемыми сроками таким авторитетным органом научной организации или вуза, как ученый совет, на аттестацию, осуществляемую аттестационной комиссией, создаваемой руководителем организации. Как представляется, конкурс носит более демократичный, открытый и гласный характер. Кроме того, при вынесении аттестационной комиссией решения о возможности перевода научного работника на вышестоящую должность по результатам аттестации необходимо вновь проходить близкую аттестации процедуру конкурсного избрания.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.