Перевод без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Принудительный перевод здесь тоже недопустим. Перевод без согласия работника по закону допускается только в исключительных случаях (например, при чрезвычайных обстоятельствах), закрытие магазина - не такой случай.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Принудительный перевод здесь тоже недопустим. Перевод без согласия работника по закону допускается только в исключительных случаях (например, при чрезвычайных обстоятельствах), закрытие магазина - не такой случай.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"В целом доводы заявителя кассационной жалобы, оспаривающего законность принятого работодателем приказа от 22 ноября 2021 года N/к "Об окончании временного перевода В." направлены на переоценку выводов судов, основаны на неправильном применении норм материального права, суд апелляционной инстанции верно исходи из того, что с учетом положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по своей инициативе, без согласия работника, до истечения срока перевода работника на другую работу, потребовать возврата работника на свое постоянное рабочее место с выполнением своей постоянной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, поскольку такие действия работодателя не влекут нарушение прав работника и не запрещены положениями Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Так, согласно части первой статьи 72.1 данного Кодекса перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Исключения же из этого правила предусмотрены лишь частями второй и третьей статьи 72.2 того же Кодекса, которые, в свою очередь, предполагают, что без согласия работника перевод его на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных гарантий по оплате труда."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если он согласен. Есть исключения, когда перевод возможен без согласия работника в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если он согласен. Есть исключения, когда перевод возможен без согласия работника в одностороннем порядке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу6. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек?
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Перспективы применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой действительности
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Свобода труда в сфере трудовых правоотношений прежде всего проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора <4>. Наметившаяся тенденция к усилению договорных начал в трудовом праве проявляется, в частности, в развитии такого договорного механизма регулирования и обеспечения трудовой мобильности, как условие о мобильности ("mobility clause"). Преимущественно данная конструкция получила свое распространение в зарубежных правопорядках. Она состоит в следующем: на стадии заключения трудового договора работник дает согласие на возможное изменение условия трудового договора о месте работы в будущем, некое "согласие с отлагательным сроком". Таким образом, в контексте "оговорки о мобильности" нельзя сказать, что перевод осуществляется без согласия работника. Согласие работник выражает, но задолго до фактического изменения места работы.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Свобода труда в сфере трудовых правоотношений прежде всего проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора <4>. Наметившаяся тенденция к усилению договорных начал в трудовом праве проявляется, в частности, в развитии такого договорного механизма регулирования и обеспечения трудовой мобильности, как условие о мобильности ("mobility clause"). Преимущественно данная конструкция получила свое распространение в зарубежных правопорядках. Она состоит в следующем: на стадии заключения трудового договора работник дает согласие на возможное изменение условия трудового договора о месте работы в будущем, некое "согласие с отлагательным сроком". Таким образом, в контексте "оговорки о мобильности" нельзя сказать, что перевод осуществляется без согласия работника. Согласие работник выражает, но задолго до фактического изменения места работы.
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласия.
(Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1)Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
(Письмо Роструда от 19.05.2026 N ПГ/14124-6-1)Количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные ТК РФ. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора14. Временный перевод на другую работу без согласия работника
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Влечет ли отмена приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО, и изменение даты его увольнения недействительность решения о назначении нового директора и отсутствие у последнего полномочий
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии решением Хамовнического районного суда города Москвы от 29.11.2011 по делу N 2-52/11 приказ от 15.03.2010 N 067-к о переводе Герасимовой Е.Д. отменен по тому основанию, что перевод был осуществлен без согласия работника. Районный суд, установив незаконность перевода, а также факт истечения на момент рассмотрения спора срока трудового договора, заключенного с Герасимовой Е.Д. как с руководителем, изменил дату ее увольнения с должности генерального директора на 17.09.2011 и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Влечет ли отмена приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО, и изменение даты его увольнения недействительность решения о назначении нового директора и отсутствие у последнего полномочий
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии решением Хамовнического районного суда города Москвы от 29.11.2011 по делу N 2-52/11 приказ от 15.03.2010 N 067-к о переводе Герасимовой Е.Д. отменен по тому основанию, что перевод был осуществлен без согласия работника. Районный суд, установив незаконность перевода, а также факт истечения на момент рассмотрения спора срока трудового договора, заключенного с Герасимовой Е.Д. как с руководителем, изменил дату ее увольнения с должности генерального директора на 17.09.2011 и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Статья: Новости от 19.06.2026
("Главная книга", 2026, N 13)Временный перевод без согласия работника можно продлить
("Главная книга", 2026, N 13)Временный перевод без согласия работника можно продлить
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.