Перевод без согласия работника



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Заявление работника о согласии с переводом на другую работу для замены временно отсутствующего работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)наличие исключительных обстоятельств для временного перевода без согласия Работника (в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ) (в частности, когда работодатель доказал их наличие)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФЧто на практике признается переводом и перемещением без согласия работника?
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Что нужно знать о временном переводе на другую работу без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
показать больше документов
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)9. Сохраняется ли условие об испытании после временного перевода работника без его согласия на срок до одного месяца, если изначально установленный срок испытания еще не истек
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 - 4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Например, такое возможно при отсутствии письменного согласия (просьбы) работника на перевод.
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Независимо от причины перевода (медицинские показания, изменение трудовой функции, лишение специального права и т.д.) инициатор перевода должен направить другой стороне трудового договора предложение об этом. Соблюдать при этом письменную форму законодательство не требует, за исключением перевода к другому работодателю. Поэтому предложить перевод на другую должность (как временный, так и постоянный) можно и в устной форме. Однако письменное предложение все же предпочтительнее. Со стороны работодателя это может быть предложение или уведомление о необходимости перевода или переводе без согласия работника. Со стороны работника - заявление.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора14. Временный перевод на другую работу без согласия работника
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Как отмечает М.Ю. Гусов, к числу принципов, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование переводов на другую работу, относятся недопустимость такого перевода без согласия работника (по общему правилу) и в период временного отсутствия работника на работе, недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу, сохранение за работником непрерывного трудового стажа, наличие дополнительных гарантий от необоснованных переводов работников <11>.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)временного перевода на другую работу без согласия работника для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ);

Правовые ресурсы