Дополнительное наказание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное наказание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать в СФР сведения о застрахованных лицах при уплате дополнительных взносов на накопительную пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка и сроков представления в СФР сведений о застрахованных лицах при уплате дополнительных взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка и сроков представления в СФР сведений о застрахованных лицах при уплате дополнительных взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя
Судебная практика
Нормативные акты
"ГОСТ Р 71667-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Подшипники и отдельные детали для авиационной техники. Общие технические условия"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.10.2024 N 1378-ст)5.1.4 Дополнительные технические требования к подшипникам для основных опор двигателей и ответственных агрегатов
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.10.2024 N 1378-ст)5.1.4 Дополнительные технические требования к подшипникам для основных опор двигателей и ответственных агрегатов
Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется. Возможно ли привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник по устной просьбе работодателя и в его интересах выполняет поручения, не входящие в его трудовые обязанности и не относящиеся к занимаемой должности: организует корпоративные мероприятия, содействует в вопросах социальной поддержки работников, готовит материалы для опубликования в СМИ, участвует в профессиональных конференциях. Дополнительная оплата этого в рамках ст. 60.2 ТК РФ не осуществляется.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Порядок заключения сделок по отчуждению доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью1. Возможность возложения дополнительных обязанностей на участника общества с ограниченной ответственностью при заключении договора купли-продажи доли
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что дополнительно нужно сделать при увольнении некоторых материально ответственных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)3. Что дополнительно нужно сделать при увольнении некоторых материально ответственных лиц
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить поручение работнику дополнительной работы на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить поручение работнику дополнительной работы на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 45. Основные и дополнительные виды наказаний
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 45. Основные и дополнительные виды наказаний
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который использовал дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, хотя работодатель отказал в их предоставлении?