Домашний арест увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Домашний арест увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1) избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1) избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
Вопрос: Какие полномочия имеет уголовно-исполнительная инспекция (УИИ)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обращаться в органы местного самоуправления и прокуратуры, суды и организации для решения вопросов, связанных с исполнением наказаний или меры пресечения в виде домашнего ареста;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обращаться в органы местного самоуправления и прокуратуры, суды и организации для решения вопросов, связанных с исполнением наказаний или меры пресечения в виде домашнего ареста;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2026)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2026)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается в том числе увольнения работника (сотрудника), находящегося под домашним арестом, поскольку домашний арест не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения работника, или увольнения работника (сотрудника), находящегося под административным арестом. Именно арест не влечет возможность увольнения работника, иное законом не предусмотрено.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), так как днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день и весь период нахождения под стражей не является уважительным основанием отсутствия на работе" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 155123 от 06.10.2021);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), так как днем прекращения трудового договора такого работника считается последний рабочий день и весь период нахождения под стражей не является уважительным основанием отсутствия на работе" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 155123 от 06.10.2021);
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Чтобы уволить сотрудника, находящего под следствием, нужно дождаться приговора суда и вступления его в силу либо получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию или подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений по договоренности сторон.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Чтобы уволить сотрудника, находящего под следствием, нужно дождаться приговора суда и вступления его в силу либо получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию или подписанное соглашение о прекращении трудовых отношений по договоренности сторон.
Статья: Межведомственный нормативный акт, регламентирующий порядок осуществления контроля по исполнению домашнего ареста и за соблюдением запретов при избрании запрета определенных действий, залога или домашнего ареста: сравнительно-правовой анализ
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
(Овчинников Ю.Г.)
("Уголовное судопроизводство", 2021, N 4)Следует отметить, что в новом положении не нашла закрепления норма, касающаяся уведомления Инспекцией места работы (учебы) подозреваемого, в отношении которого возложены запреты. Подобное правило было закреплено в упраздненном Порядке в случае применения мягкой формы изоляции домашнего ареста. Так, в частности, Инспекция направляла сообщение по месту работы (учебы), если суд разрешил находиться вне места исполнения домашнего ареста во время работы (учебы), для уведомления Инспекции о графике работы (учебы) и его увольнении (п. 15 Порядка 2016 г.).
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Включается ли время нахождения работника под домашним арестом в стаж работы, дающий право на отпуск, для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по приговору суда