Дискриминация профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Подводя итоги, можно сказать, что положительные и отрицательные стороны нестандартной занятости определяются различными факторами, среди которых: характер выполняемой работы, размер оплаты труда, условия проживания и условия труда. Появление новых форм занятости предусматривает изменение трудового законодательства, так как оно образует и регулирует правовые условия существования социально-трудовой сферы как в целом, так и для нестандартных форм занятости. С целью защиты работников, занятых таким образом, нужно создавать новые профсоюзные организации, бороться против дискриминации работников, распространять круг участников социального диалога в сфере нестандартной занятости, регулировать условия использования новых форм занятости.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Подводя итоги, можно сказать, что положительные и отрицательные стороны нестандартной занятости определяются различными факторами, среди которых: характер выполняемой работы, размер оплаты труда, условия проживания и условия труда. Появление новых форм занятости предусматривает изменение трудового законодательства, так как оно образует и регулирует правовые условия существования социально-трудовой сферы как в целом, так и для нестандартных форм занятости. С целью защиты работников, занятых таким образом, нужно создавать новые профсоюзные организации, бороться против дискриминации работников, распространять круг участников социального диалога в сфере нестандартной занятости, регулировать условия использования новых форм занятости.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФДоводы кассационной жалобы А. о наличии признаков дискриминации в сфере труда по признаку его принадлежности к профсоюзу, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку данное перемещение не противоречит закону, обусловлено необходимостью производственного процесса и по смыслу ст. 3 ТК РФ не может быть признано дискриминацией в сфере трудовых отношений."
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды, как правило, поддерживают работодателя при корректном оформлении документов и отсутствии явных доказательств дискриминации. Однако профсоюзы выигрывают споры, когда могут доказать нарушения в процедуре, особенно в части полноты предоставленных для согласования документов. Кроме того, лидер профсоюза может предъявить убедительные свидетельства преследования. Таким образом, каждый случай увольнения руководителя профсоюзной организации по своей правовой природе уникален и требует профессионального юридического сопровождения.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Суды, как правило, поддерживают работодателя при корректном оформлении документов и отсутствии явных доказательств дискриминации. Однако профсоюзы выигрывают споры, когда могут доказать нарушения в процедуре, особенно в части полноты предоставленных для согласования документов. Кроме того, лидер профсоюза может предъявить убедительные свидетельства преследования. Таким образом, каждый случай увольнения руководителя профсоюзной организации по своей правовой природе уникален и требует профессионального юридического сопровождения.