Премия дискриминация
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия дискриминация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Тот факт, что иные работники структурного подразделения, в том числе начальник истца, получили премию по итогам работы за 2018 г. также не свидетельствует о дискриминации, поскольку годовая премия исходя из пункта 3.3. трудового договора А. имела характер стимулирующей, а не обязательной выплаты. По смыслу же статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации решение о стимулировании принимается работодателем индивидуально в отношении конкретного работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Не является ли дискриминацией установление премий работникам филиалов в разных субъектах в зависимости от регионального МРОТ?
Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в ЛНА работодателя выплату премии за вакцинацию работников? Является ли такое условие дискриминацией в отношении работников, не прошедших вакцинацию, в том числе имеющих противопоказания?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в ЛНА работодателя выплату премии за вакцинацию работников? Является ли такое условие дискриминацией в отношении работников, не прошедших вакцинацию, в том числе имеющих противопоказания? Если условие правомерно, то как правильно это оформить и можно ли в целях премирования требовать у работников документальное подтверждение прохождения вакцинации (справку или сертификат)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в ЛНА работодателя выплату премии за вакцинацию работников? Является ли такое условие дискриминацией в отношении работников, не прошедших вакцинацию, в том числе имеющих противопоказания? Если условие правомерно, то как правильно это оформить и можно ли в целях премирования требовать у работников документальное подтверждение прохождения вакцинации (справку или сертификат)?