Премия дискриминация
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия дискриминация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)4. Обеспечивайте прозрачность при премировании сотрудников за достижение индивидуальных и коллективных показателей. Объясните критерии и правила расчета вознаграждения, чтобы избежать обвинений в дискриминации или субъективном распределении премий.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФСуд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о допущенной в отношении истца дискриминации в сфере труда, связанной с невыплатой премии, подлежат отклонению, как несостоятельные, основаны на неверном толковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку выплата премий, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации."
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты работнице стимулирующих выплат по основному месту работы. Он отклонил довод работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников. Суд указал, что ст. 132 ТК РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку, согласно локальному акту, премия полагалась всем работникам, участвующим в производственном процессе, то невыплата работнице премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция судов по данному вопросу неоднозначна. Некоторые суды исходят из того, что работодатель не обязан выплатить премию по итогам года работнику, уволенному до истечения календарного года, если соответствующее условие не предусмотрено системой оплаты труда и условиями трудового договора. В данном случае невыплата премии не может расцениваться как дискриминация в сфере труда (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-2794/2026, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-32884/2022). Другие суды считают, что увольнение работника не лишает его права получить вознаграждение за труд, в том числе премию по итогам работы за год, выплата которой зависит от его трудового вклада. Работодатель вправе определить размер такой премии работнику, не отработавшему полный год, пропорционально отработанному им времени с учетом вклада в общую работу организации, качества работы, отношения к труду. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда остальных работников, является дискриминацией в сфере оплаты труда (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2025 N 88-6208/2025, от 12.11.2024 N 88-19922/2024, от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-27208/2024).
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Главный бухгалтер с этим мнением не согласился, он считает, что два этих положения противоречат друг другу и что лишение части работников (обучающихся, отстраненных и др.) возможности получить премию является дискриминацией. Действительно ли это так? Если да, то какие правки надо внести в положение о премировании?".
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Отсутствие доказательств дискриминации: суд указал, что истица не представила доказательств того, что отказ в выплате полной суммы премии был связан с ее личными качествами (пол, раса, религия и т.д.) или являлся актом личной неприязни. Факт выплаты премии другим сотрудникам не был признан достаточным доказательством дискриминации, поскольку премия носит индивидуально-оценочный характер.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)2. Отсутствие доказательств дискриминации: суд указал, что истица не представила доказательств того, что отказ в выплате полной суммы премии был связан с ее личными качествами (пол, раса, религия и т.д.) или являлся актом личной неприязни. Факт выплаты премии другим сотрудникам не был признан достаточным доказательством дискриминации, поскольку премия носит индивидуально-оценочный характер.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- поскольку сотрудница не соответствовала условиям премирования, невыплата ей премии не являлась дискриминацией (кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 N 88а-32235/2022).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- поскольку сотрудница не соответствовала условиям премирования, невыплата ей премии не являлась дискриминацией (кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 N 88а-32235/2022).
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Учитывая особенности режима премирования в ситуации, когда премии рассматриваются не как часть заработной платы, а как поощрение за труд в рамках ст. 191 ТК РФ, ее невыплата неугодному работнику фактически становится инструментом психологического давления со стороны работодателя. Часто такое давление приводит к тому, что работник принимает вынужденное решение об увольнении по собственному желанию. Суды редко дают подробный анализ фактических обстоятельств поведения работодателя <55>. Есть пример, когда суд признал невыплату премий формой дискриминации в отношении работницы, обратившейся в инспекцию труда с жалобой на нарушения работодателем трудового законодательства <56>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Учитывая особенности режима премирования в ситуации, когда премии рассматриваются не как часть заработной платы, а как поощрение за труд в рамках ст. 191 ТК РФ, ее невыплата неугодному работнику фактически становится инструментом психологического давления со стороны работодателя. Часто такое давление приводит к тому, что работник принимает вынужденное решение об увольнении по собственному желанию. Суды редко дают подробный анализ фактических обстоятельств поведения работодателя <55>. Есть пример, когда суд признал невыплату премий формой дискриминации в отношении работницы, обратившейся в инспекцию труда с жалобой на нарушения работодателем трудового законодательства <56>.