Дата увольнения при смене директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения при смене директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 N 33-20769/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что действие трудового договора прекращено в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку приказ подписан неуполномоченным лицом, кроме того, в период прекращения договора истец находился в очередном отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вступившим в законную силу судебным актом установлен факт того, что истец своевременно был извещен о дате, времени и повестке дня собрания 11.05.2021 г., а также, что он был осведомлен, что собрание прошло, смена директора состоялась, его полномочия прекращены, при этом, ввиду отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения 11.05.2021 г. ознакомить его с приказом об увольнении было невозможно, равно как и выдать ему трудовую книжку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что действие трудового договора прекращено в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, считает увольнение незаконным, поскольку приказ подписан неуполномоченным лицом, кроме того, в период прекращения договора истец находился в очередном отпуске.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вступившим в законную силу судебным актом установлен факт того, что истец своевременно был извещен о дате, времени и повестке дня собрания 11.05.2021 г., а также, что он был осведомлен, что собрание прошло, смена директора состоялась, его полномочия прекращены, при этом, ввиду отсутствия работника на рабочем месте в день увольнения 11.05.2021 г. ознакомить его с приказом об увольнении было невозможно, равно как и выдать ему трудовую книжку.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16168/2021, 2-302/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы и пояснений представителей ответчика в судебном заседании суда кассационной инстанции, то обстоятельство, что ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 октября по 7 ноября 2019 г., оплачена рабочая смена 8 ноября 2019 г., когда истец осуществляла передачу дел новому директору Общества, не свидетельствует о фактическом увольнении истца 8 ноября 2019 г., поскольку дата увольнения (31 октября 2019 г.) указана в приказе N 8 от 22 октября 2019 г., изменения в который не вносились. Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику предусмотрена частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Проколом внеочередного собрания участников, на котором истица, являясь участником, не присутствовала, поскольку не была извещена, было принято решение о досрочном прекращении ее полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы и пояснений представителей ответчика в судебном заседании суда кассационной инстанции, то обстоятельство, что ответчиком выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 24 октября по 7 ноября 2019 г., оплачена рабочая смена 8 ноября 2019 г., когда истец осуществляла передачу дел новому директору Общества, не свидетельствует о фактическом увольнении истца 8 ноября 2019 г., поскольку дата увольнения (31 октября 2019 г.) указана в приказе N 8 от 22 октября 2019 г., изменения в который не вносились. Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному работнику предусмотрена частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время отметим: несмотря на то что в указанном случае увольнение происходит в день выхода основного работника, в силу специфики должности произвести такое увольнение одним днем достаточно проблематично. Ведь нужно провести корпоративные процедуры, связанные со сменой генерального директора и передачей дел. Поэтому рекомендуем заранее поинтересоваться у отсутствующего руководителя, когда он планирует выйти на работу, и начать мероприятия по подготовке к увольнению.
(КонсультантПлюс, 2024)В то же время отметим: несмотря на то что в указанном случае увольнение происходит в день выхода основного работника, в силу специфики должности произвести такое увольнение одним днем достаточно проблематично. Ведь нужно провести корпоративные процедуры, связанные со сменой генерального директора и передачей дел. Поэтому рекомендуем заранее поинтересоваться у отсутствующего руководителя, когда он планирует выйти на работу, и начать мероприятия по подготовке к увольнению.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Также есть особенности увольнения, если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации. Тогда новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)". Других работников уволить по этому основанию нельзя. Их увольнение возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только если они сами откажутся от продолжения работы в связи со сменой собственника (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Приказ Госстроя РФ от 21.06.2000 N 141
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"- более одного до трех месяцев - не менее 3 смен (дней);
(ред. от 18.04.2001)
"Об утверждении особенностей работы с персоналом энергетических организаций системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"- более одного до трех месяцев - не менее 3 смен (дней);