Дискриминация при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательная медиация и иные формы принуждения к участию в АРС в Великобритании
(Князев Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 5)Трудовые споры. Трудовой трибунал в Великобритании - специализированный судебный орган, рассматривающий споры между работодателями и работниками, связанные с увольнением, дискриминацией на рабочем месте, нарушением трудовых прав и условий труда и т.п. Будучи органами государственного правосудия, они являются частью судебной системы страны. При этом процесс рассмотрения и разрешения дел в них менее формализован по сравнению с обычными судами.
(Князев Д.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 5)Трудовые споры. Трудовой трибунал в Великобритании - специализированный судебный орган, рассматривающий споры между работодателями и работниками, связанные с увольнением, дискриминацией на рабочем месте, нарушением трудовых прав и условий труда и т.п. Будучи органами государственного правосудия, они являются частью судебной системы страны. При этом процесс рассмотрения и разрешения дел в них менее формализован по сравнению с обычными судами.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника-пенсионера, как и обычного работника, возможно по любым основаниям, которые относятся к инициативе работодателя. Законом такое увольнение не запрещено. Однако только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, уволить его нельзя. Такое увольнение может быть расценено как дискриминация работника с учетом ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора с пенсионером убедитесь, что для этого есть законное основание, объективные причины его применения, а также что вами соблюден порядок увольнения по соответствующему основанию. Иначе возможны риски.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску руководителя организации о признании незаконным его увольнения по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), является установление того, уполномоченным ли лицом или органом принято соответствующее решение, а также того, не имело ли места нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных принципов."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что судебными решениями признаны незаконными приказы работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, его увольнении, также не указывают на его дискриминацию в сфере труда, поскольку не представлены доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, предусмотренных статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 N 88-3939/2026 <Совместителя уволили незаконно, так как в организации были другие вакансии>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)3. Дискриминация при увольнении. Игнорирование работодателем наличия иных вакансий и нерассмотрение вопроса о предложении их истцу может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)3. Дискриминация при увольнении. Игнорирование работодателем наличия иных вакансий и нерассмотрение вопроса о предложении их истцу может свидетельствовать о дискриминации в сфере труда.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Например, суд Северной Каролины признал дискриминацией увольнение белого мужчины и постановил выплатить ему компенсацию в $ 10 млн. Уволенный в 2018 г. вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Novant Health Дэвид Дюваль доказал в суде, что был уволен из-за своих пола и расы, которые не соответствовали "политике разнообразия" компании <21>.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Например, суд Северной Каролины признал дискриминацией увольнение белого мужчины и постановил выплатить ему компенсацию в $ 10 млн. Уволенный в 2018 г. вице-президент по маркетингу и коммуникациям компании Novant Health Дэвид Дюваль доказал в суде, что был уволен из-за своих пола и расы, которые не соответствовали "политике разнообразия" компании <21>.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Бремя доказывания перераспределено в пользу работодателя в делах о несправедливом увольнении, дискриминации и нарушении положений о равной оплате труда. В остальных случаях действуют общие положения <71>.
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)Бремя доказывания перераспределено в пользу работодателя в делах о несправедливом увольнении, дискриминации и нарушении положений о равной оплате труда. В остальных случаях действуют общие положения <71>.
Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Будет ли считаться дискриминацией отказ в приеме на работу кандидату, который был уволен с прежней работы за виновные действия, если под требования опубликованной вакансии он подходит (образование, опыт)? Есть ли особенности, если резюме на открытую вакансию присылает бывший работник, уволенный по статье?
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др. (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др. (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).