При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде.
Подборка наиболее важных документов по запросу При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы готовим уведомление о праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности и столкнулись с вопросом. Роструд разместил проект уведомления с фразой: "В случае если вы не подадите ни одного из указанных заявлений, отдел кадров будет продолжать вести вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации... Одновременно сообщаем, что в случае если вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то ваше право в последующем подать письменное заявление о представлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется", позже министерство труда и соцзащиты направило нам другой проект уведомления с фразой: "По 31 декабря 2020 г. включительно вы должны подать в отдел кадров письменное заявление, в котором необходимо указать ваш выбор: продолжать работодателю ведение трудовой книжки в бумажном виде или представлять вам сведения о трудовой деятельности в электронном виде... Если вы не подадите заявление по 31 декабря 2020 г. включительно, ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы. При последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде". На каком основании в 2021 году работодатель будет вправе отказать работнику, который придет к нему устраиваться уже с ранее заведенной трудовой книжкой, в продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, если он ранее не писал заявления о ведении ТК на бумажном носителе? В ст. 66 ТК РФ такого права или обязанности за работодателем не содержится. Как быть в случае, если работник все же подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, однако кадровик не оформил все должным образом, заявление не зарегистрировано и, соответственно, новый работодатель может отказать работнику в ведении бумажного носителя?