Трудовой договор с домработницей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с домработницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей - физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда N 189 о достойном труде домашних работников.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей - физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда N 189 о достойном труде домашних работников.
Статья: Трудовые отношения между физическими лицами: новое в правовом регулировании
(Голошивец В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)По общему правилу Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя - физического лица заключить с домашними работниками письменный трудовой договор, где будут содержаться все существенные для работника и работодателя условия (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи (п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ), оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 3 ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Письменный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и "домашним" работником подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем - физическим лицом норм трудового законодательства <18>. Порядок такой регистрации ТК РФ не устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления <19>. Закрепление порядка регистрации трудовых договоров с "домашними" работниками не делает процедуру более понятной и прозрачной. Данные трудовые отношения характеризуются высокой латентностью на сегодняшний день <20>, поскольку работодатели - физические лица не регистрируют трудовые договоры с "домашними" работниками. Верховный Суд в своем Постановлении N 15 указал, что отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным. Работодатель - физическое лицо не освобождается от исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, предоставлению работы по обусловленной трудовой функции и исполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 3 п. 19 Постановления N 15). Принятие такой позиции Верховным Судом показывает, что закрепленная норма в ТК РФ не выполняет свою функцию, а потому следует исключить ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса.
(Голошивец В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)По общему правилу Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя - физического лица заключить с домашними работниками письменный трудовой договор, где будут содержаться все существенные для работника и работодателя условия (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи (п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ), оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 3 ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Письменный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и "домашним" работником подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем - физическим лицом норм трудового законодательства <18>. Порядок такой регистрации ТК РФ не устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления <19>. Закрепление порядка регистрации трудовых договоров с "домашними" работниками не делает процедуру более понятной и прозрачной. Данные трудовые отношения характеризуются высокой латентностью на сегодняшний день <20>, поскольку работодатели - физические лица не регистрируют трудовые договоры с "домашними" работниками. Верховный Суд в своем Постановлении N 15 указал, что отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным. Работодатель - физическое лицо не освобождается от исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, предоставлению работы по обусловленной трудовой функции и исполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 3 п. 19 Постановления N 15). Принятие такой позиции Верховным Судом показывает, что закрепленная норма в ТК РФ не выполняет свою функцию, а потому следует исключить ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"15. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"15. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 19.06.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)11. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
(ред. от 19.06.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)11. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.