Трудовой договор с домработницей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с домработницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Первопричиной происходящего на рынке труда домашнего персонала является, безусловно, то, что единицы работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, оформляют трудовые правоотношения в установленном законом порядке. Те из них, кто это делает, не оформляют домашний персонал по процедуре, предусмотренной ст. 303 ТК РФ. Если работодателю - физическому лицу принадлежит юридическое лицо, то ему проще оформить своего домашнего работника секретарем в этой организации, а не заниматься самостоятельно перечислением страховых взносов и регистрацией трудового договора в органах местного самоуправления.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Первопричиной происходящего на рынке труда домашнего персонала является, безусловно, то, что единицы работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, оформляют трудовые правоотношения в установленном законом порядке. Те из них, кто это делает, не оформляют домашний персонал по процедуре, предусмотренной ст. 303 ТК РФ. Если работодателю - физическому лицу принадлежит юридическое лицо, то ему проще оформить своего домашнего работника секретарем в этой организации, а не заниматься самостоятельно перечислением страховых взносов и регистрацией трудового договора в органах местного самоуправления.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)11. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)11. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 25.06.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"15. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
(ред. от 25.06.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"15. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате платежей на социальное страхование за период этой работы (п. 11 Правил);
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей - физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда N 189 о достойном труде домашних работников.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей - физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда N 189 о достойном труде домашних работников.
Статья: Мораторные проценты как модель специальных процентов, начисляемых в период проведения процедур в деле о банкротстве
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
(Фролов И.В.)
("Предпринимательское право", 2024, N 2)Особое внимание следует обратить на ситуации, при которых в реестре требований кредиторов заявлены требования о выплате выходных пособий и оплате лиц, работающих или работавших по трудовому договору, заключенных с гражданином-должником. Примером этого могут быть денежные требования нанятых гражданином домработниц, охранников, водителей, лиц, осуществляющих уход за членами семьи гражданина, и т.п. На указанную категорию требований также начисляется специальная категория процентов. Однако эти проценты не относятся к категории мораторных, исчисленных по правилам п. 2 ст. 213.19 Закона о банкротстве. Можно сделать вывод, что это особая категория специальных процентов. Природа данных процентов вытекает из ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949) <11>, в рамках которой предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности работодателя посредством установления специальных привилегий. Указанные привилегии нашли свое отражение в том, что данные требования относятся ко второй очереди удовлетворения в реестре требований кредиторов в деле о банкротстве гражданина (абз. второй п. 2 ст. 213.27 Закона о банкротстве).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, с учетом специфики субъектного состава трудовые договоры могут быть разделены на общие и специальные. Например, для несовершеннолетних работников, работников-женщин или работодателей - физических лиц, принимающих на работу "домашних помощников", "домашних работников", предусмотрены особенности трудового договора. В частности, в соответствии со ст. 45 Закона Сербии о труде "домашним работником" не может быть супруг работодателя или его родственник (по прямой линии, по боковой линии до второй степени), усыновитель или усыновленный, свойственник (родственник супруга до второй степени родства). Этот запрет можно рассматривать в качестве уникального по нескольким причинам. Во-первых, сербский законодатель достаточно подробно и скрупулезно перечислил лиц, подпадающих под запрет, что не характерно для прочих норм Закона Сербии о труде. Во-вторых, такого рода ограничений нет в российском трудовом законодательстве.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Так, с учетом специфики субъектного состава трудовые договоры могут быть разделены на общие и специальные. Например, для несовершеннолетних работников, работников-женщин или работодателей - физических лиц, принимающих на работу "домашних помощников", "домашних работников", предусмотрены особенности трудового договора. В частности, в соответствии со ст. 45 Закона Сербии о труде "домашним работником" не может быть супруг работодателя или его родственник (по прямой линии, по боковой линии до второй степени), усыновитель или усыновленный, свойственник (родственник супруга до второй степени родства). Этот запрет можно рассматривать в качестве уникального по нескольким причинам. Во-первых, сербский законодатель достаточно подробно и скрупулезно перечислил лиц, подпадающих под запрет, что не характерно для прочих норм Закона Сербии о труде. Во-вторых, такого рода ограничений нет в российском трудовом законодательстве.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.