Испытание работника при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытание работника при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких особенности немного. Учтите следующее. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, испытательный срок можете установить только при заключении трудового договора по основному месту работы. Поручение дополнительной работы не является основанием для установления работнику испытания. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключаете два трудовых договора (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), условие об испытании можете предусмотреть в каждом трудовом договоре. Каких-либо иных особенностей установления испытательного срока при приеме на работу на 1,5 ставки не предусмотрено. В остальном действуйте стандартно. Убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствует условие об испытательном сроке, то в силу прямого указания статьи 70 Трудового кодекса РФ это означает, что работник принят на работу без испытания.
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку в экземпляре трудового договора истца отсутствует условие об испытательном сроке, то в силу прямого указания статьи 70 Трудового кодекса РФ это означает, что работник принят на работу без испытания.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Статья: Испытательный срок - не повод уменьшать зарплату
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете установить испытание при приеме на работу работнику, который будет отбывать у вас исправительные работы, если он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Само по себе то, что работник отбывает наказание в виде исправительных работ, не является препятствием для установления ему испытания при приеме на работу. Законом не предусмотрено каких-либо особенностей для такого случая, в том числе по определению продолжительности испытательного срока. Включите условие об испытании в трудовой договор в стандартном порядке. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 4 ст. 57, ст. 70 ТК РФ.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании также может быть установлено отдельным соглашением при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)С позиций интересов работодателя принципиальное значение имеет такое условие трудового договора, как испытание. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Законодатель, устанавливая такое правило, предполагал, очевидно, что оно в интересах как работника, так и работодателя. Однако это не совсем так. В реальной жизни условие об испытании всегда диктует работодатель. Потенциальный работник может отказаться от данного условия, но в этом случае трудовой договор вряд ли будет заключен, если работодатель настаивает на установлении испытания, а работник не согласен. Таким образом, решение вопроса об установлении испытания при приеме на работу от работника не зависит. Следовательно, в данном случае нельзя сказать, что действующее регулирование обеспечивает достижение баланса интересов в данной части. В связи с этим полагаем, что правильнее было бы установить правило, в соответствии с которым "условие об испытании при приеме на работу устанавливает работодатель, т.е. привести это правило в соответствие с реальной действительностью. Поступая на работу, гражданин заранее будет знать, что ему может быть установлено испытание и с учетом этого принимать решение о заключении или незаключении трудового договора с конкретным работодателем с данным условием" <35>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)С позиций интересов работодателя принципиальное значение имеет такое условие трудового договора, как испытание. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Законодатель, устанавливая такое правило, предполагал, очевидно, что оно в интересах как работника, так и работодателя. Однако это не совсем так. В реальной жизни условие об испытании всегда диктует работодатель. Потенциальный работник может отказаться от данного условия, но в этом случае трудовой договор вряд ли будет заключен, если работодатель настаивает на установлении испытания, а работник не согласен. Таким образом, решение вопроса об установлении испытания при приеме на работу от работника не зависит. Следовательно, в данном случае нельзя сказать, что действующее регулирование обеспечивает достижение баланса интересов в данной части. В связи с этим полагаем, что правильнее было бы установить правило, в соответствии с которым "условие об испытании при приеме на работу устанавливает работодатель, т.е. привести это правило в соответствие с реальной действительностью. Поступая на работу, гражданин заранее будет знать, что ему может быть установлено испытание и с учетом этого принимать решение о заключении или незаключении трудового договора с конкретным работодателем с данным условием" <35>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?