Прием на работу сезонных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу сезонных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Статья: Сотрудники для сезонных работ. О чем нужно помнить работодателям?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Далее расскажем об особенностях приема на работу сезонных работников.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Далее расскажем об особенностях приема на работу сезонных работников.
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом он такой же, как при увольнении обычных работников. Особенности есть только при досрочном увольнении некоторых работников, например сезонных или тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев. Срок уведомления об увольнении по собственному желанию для них короче - всего три календарных дня. А также есть нюансы при выплате им компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходного пособия при сокращении численности (штата) и ликвидации организации.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В статье рассматриваются вопросы, связанные с определением понятия, особенностями нормативных правовых актов о сезонном труде. Автор выявляет проблемные аспекты в заключении и прекращении срочных трудовых договоров с сезонными работниками, а также в оформлении гражданско-правовых договоров. Приводится анализ судебной практики, формулируются выводы и предложения для усиления правовой защиты сезонников.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В статье рассматриваются вопросы, связанные с определением понятия, особенностями нормативных правовых актов о сезонном труде. Автор выявляет проблемные аспекты в заключении и прекращении срочных трудовых договоров с сезонными работниками, а также в оформлении гражданско-правовых договоров. Приводится анализ судебной практики, формулируются выводы и предложения для усиления правовой защиты сезонников.
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. До окончания его срока работник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности приема сезонных работников на работу по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности приема сезонных работников на работу по совместительству