Дела о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дела о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеКроме того, день вынесения решения является последним днем срока рассмотрения дела (судопроизводства) и не включается в срок исполнения судебного решения. Это следует из системного толкования норм ч. 1 - 5 ст. 6.1 ГПК РФ и абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Приостановка работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
(КонсультантПлюс, 2026)"...истец направил ответчику заявление о приостановлении работы... в связи с длительной задержкой выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам... [по делу о восстановлении на работе - ред.].
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2026)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2026)2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями, об изъятии земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.05.2026 N 15
"О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"Срок подготовки гражданского дела к судебному разбирательству определяется исходя из обстоятельств конкретного дела, необходимости совершения соответствующих процессуальных действий в целях эффективного решения задач подготовки и осуществления судопроизводства в судах в разумный срок (статья 6.1 ГПК РФ). При этом суды должны руководствоваться общими сроками рассмотрения гражданских дел, в том числе сокращенными, в частности по делам о восстановлении на работе, о взыскании алиментов (статья 154 ГПК РФ).
"О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"Срок подготовки гражданского дела к судебному разбирательству определяется исходя из обстоятельств конкретного дела, необходимости совершения соответствующих процессуальных действий в целях эффективного решения задач подготовки и осуществления судопроизводства в судах в разумный срок (статья 6.1 ГПК РФ). При этом суды должны руководствоваться общими сроками рассмотрения гражданских дел, в том числе сокращенными, в частности по делам о восстановлении на работе, о взыскании алиментов (статья 154 ГПК РФ).
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Гражданско-правовая защита интересов государства в реалиях цифровой трансформации общественных отношений: монография"
(Вавилин Е.В., Бабаков В.А.)
("Статут", 2025)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <1>; по делам, рассматриваемым в порядке упрощенного и приказного производства <2>.
(Вавилин Е.В., Бабаков В.А.)
("Статут", 2025)В литературе приводятся непосредственные примеры некоторых категорий гражданских споров, при разрешении которых уже сегодня можно было бы применять ИИ для реализации так называемого предсказанного правосудия: дела по заявлениям о признании гражданина недееспособным; дела по искам об установлении отцовства; дела по искам о взыскании начисленной, но выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), компенсации морального вреда; дела о восстановлении на работе при нарушении порядка увольнения <1>; по делам, рассматриваемым в порядке упрощенного и приказного производства <2>.
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе директора, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, работодатель не докажет, что установленный порядок увольнения был соблюден, то суд встанет на сторону директора.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе директора, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, работодатель не докажет, что установленный порядок увольнения был соблюден, то суд встанет на сторону директора.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)По мнению П.П. Путилина, необходимо на законодательном уровне предусмотреть возможность возмещения работнику заработка по его выбору (например, среднего заработка по прежней работе) <2>. В свою очередь, М.А. Бондарева отмечает, что при применении правил, установленных ст. 234 ТК РФ, положения указанной правовой нормы в правоприменительной деятельности судов не вызывают серьезных споров при ее толковании. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм <3>. Так, из обстоятельств дела следует, что, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за весь период неисполнения решения суда о его восстановлении на работе. Дело было направлено на новое рассмотрение в силу того, что обстоятельства, имеющие значение для дела, не определены и не установлены <4>. Ряд ученых отмечают, что по делам данной категории судам следует установить как факт незаконного увольнения, так и ущерб, причиненный работнику самим работодателем <5>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)По мнению П.П. Путилина, необходимо на законодательном уровне предусмотреть возможность возмещения работнику заработка по его выбору (например, среднего заработка по прежней работе) <2>. В свою очередь, М.А. Бондарева отмечает, что при применении правил, установленных ст. 234 ТК РФ, положения указанной правовой нормы в правоприменительной деятельности судов не вызывают серьезных споров при ее толковании. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм <3>. Так, из обстоятельств дела следует, что, по мнению истца, ответчик обязан выплатить ему заработную плату за весь период неисполнения решения суда о его восстановлении на работе. Дело было направлено на новое рассмотрение в силу того, что обстоятельства, имеющие значение для дела, не определены и не установлены <4>. Ряд ученых отмечают, что по делам данной категории судам следует установить как факт незаконного увольнения, так и ущерб, причиненный работнику самим работодателем <5>.
Статья: Исполнение решения суда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда, вступившее в законную силу, может быть исполнено добровольно ответчиком - должником. Однако закон не устанавливает каких-либо сроков для добровольного исполнения, предполагается, что оно должно быть исполнено в разумный срок. Добровольность исполнения решения суда зависит исключительно от волеизъявления лица, обязанного его исполнить. Например, по делам о восстановлении на работе присутствует "пассивная" добровольность, означающая, что работодатель не должен препятствовать исполнению судебного решения, а также не должен чинить препятствий работнику к выходу на работу. В этом случае ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей на рабочем месте и будет считаться добровольным исполнением судебного решения работодателем. Однако в данном случае необходимо учитывать и п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", который разъясняет, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда, вступившее в законную силу, может быть исполнено добровольно ответчиком - должником. Однако закон не устанавливает каких-либо сроков для добровольного исполнения, предполагается, что оно должно быть исполнено в разумный срок. Добровольность исполнения решения суда зависит исключительно от волеизъявления лица, обязанного его исполнить. Например, по делам о восстановлении на работе присутствует "пассивная" добровольность, означающая, что работодатель не должен препятствовать исполнению судебного решения, а также не должен чинить препятствий работнику к выходу на работу. В этом случае ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей на рабочем месте и будет считаться добровольным исполнением судебного решения работодателем. Однако в данном случае необходимо учитывать и п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", который разъясняет, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)До принятия новых ГПК РФ, УПК РФ прокурор мог вступить в дело на любом этапе судебного разбирательства как по собственной инициативе, так и по инициативе суда или по заявлению стороны. Более того, Генпрокуратура предписывала прокурору вступать в дело в любой стадии процесса, если этого требовала защита прав граждан и охраняемых интересов общества и государства, а также принимать обязательное участие в судебном разбирательстве гражданских дел о восстановлении на работе, выселении граждан без предоставления жилого помещения, об освобождении имущества от ареста <1>. Необходимость участия прокурора в рассмотрении судом иных гражданских дел определялась исходя из задач охраны прав и законных интересов граждан, общества и государства, общественной значимости конкретного спора, сложности, состояния законности.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)До принятия новых ГПК РФ, УПК РФ прокурор мог вступить в дело на любом этапе судебного разбирательства как по собственной инициативе, так и по инициативе суда или по заявлению стороны. Более того, Генпрокуратура предписывала прокурору вступать в дело в любой стадии процесса, если этого требовала защита прав граждан и охраняемых интересов общества и государства, а также принимать обязательное участие в судебном разбирательстве гражданских дел о восстановлении на работе, выселении граждан без предоставления жилого помещения, об освобождении имущества от ареста <1>. Необходимость участия прокурора в рассмотрении судом иных гражданских дел определялась исходя из задач охраны прав и законных интересов граждан, общества и государства, общественной значимости конкретного спора, сложности, состояния законности.
Статья: Перераспределение нагрузки между работниками не повод к переводу на полставки
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 26)Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, при разрешении дел о восстановлении на работе уволенных по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ) необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 26)Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, при разрешении дел о восстановлении на работе уволенных по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ) необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.