Дела о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дела о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Дела о восстановлении на работе должны быть разрешены до истечения месяца.
Статья: Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)При применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделал обоснованный вывод, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о совершении работником дисциплинарного проступка, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)При применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Поэтому Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделал обоснованный вывод, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о совершении работником дисциплинарного проступка, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)...В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2... разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)...В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2... разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 394 "Подача заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам" ГПК РФ"Обращаясь с заявлением о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам Т. указал, что содержание договора о технологическом присоединении N от 25 октября 2012 г. ему стало известно 23 октября 2023 г., после выдачи Майминским межрайонным следственным отделом СУ СК России по Республике Алтай ему надлежащим образом заверенной копии данного договора. По этому договору его работодатель - ЗАО "ГЛК "Манжерок" и сетевая организация - ОАО "МРСК Сибири", в лице филиала "Горно-Алтайские электрические сети", приняли на себя обязательства по технологическому присоединению к электрическим сетям ВЛЗ-10 кВ для Горнолыжного комплекса Манжерок. Этот договор, по мнению заявителя, имеет ключевое значение для оценки приказа, за неисполнение которого он был уволен. На момент рассмотрения дела о восстановлении на работе, данный договор не был известен суду и истцу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)1. Исходя из того, какой нормой ГПК РФ (общей или специальной) установлены процессуальные сроки, они делятся на общие и специальные. Так, общим является предусмотренный ч. 1 ст. 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения гражданских дел - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей - до истечения одного месяца со дня принятия заявления к производству; специальным - предусмотренный ч. 2 ст. 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства и др. - до истечения месяца.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)1. Исходя из того, какой нормой ГПК РФ (общей или специальной) установлены процессуальные сроки, они делятся на общие и специальные. Так, общим является предусмотренный ч. 1 ст. 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения гражданских дел - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей - до истечения одного месяца со дня принятия заявления к производству; специальным - предусмотренный ч. 2 ст. 154 ГПК РФ срок рассмотрения и разрешения дел о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства и др. - до истечения месяца.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)предупреждение, что сокрытие информации об участии в профсоюзе может быть расценено в случае рассмотрения дела о восстановлении работника на работе как злоупотребление правом со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен" (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен" (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)До принятия новых ГПК РФ, УПК РФ прокурор мог вступить в дело на любом этапе судебного разбирательства как по собственной инициативе, так и по инициативе суда или по заявлению стороны. Более того, Генпрокуратура предписывала прокурору вступать в дело в любой стадии процесса, если этого требовала защита прав граждан и охраняемых интересов общества и государства, а также принимать обязательное участие в судебном разбирательстве гражданских дел о восстановлении на работе, выселении граждан без предоставления жилого помещения, об освобождении имущества от ареста <1>. Необходимость участия прокурора в рассмотрении судом иных гражданских дел определялась исходя из задач охраны прав и законных интересов граждан, общества и государства, общественной значимости конкретного спора, сложности, состояния законности.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)До принятия новых ГПК РФ, УПК РФ прокурор мог вступить в дело на любом этапе судебного разбирательства как по собственной инициативе, так и по инициативе суда или по заявлению стороны. Более того, Генпрокуратура предписывала прокурору вступать в дело в любой стадии процесса, если этого требовала защита прав граждан и охраняемых интересов общества и государства, а также принимать обязательное участие в судебном разбирательстве гражданских дел о восстановлении на работе, выселении граждан без предоставления жилого помещения, об освобождении имущества от ареста <1>. Необходимость участия прокурора в рассмотрении судом иных гражданских дел определялась исходя из задач охраны прав и законных интересов граждан, общества и государства, общественной значимости конкретного спора, сложности, состояния законности.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, при рассмотрении дела о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд одновременно на основании ст. 215 КЗоТ РСФСР (1971 г.) рассматривал и иск предприятия о взыскании с должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе, суммы ущерба, причиненного предприятию при восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника.
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Из п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) следует, что участие прокурора по указанным в ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категориям дел, к которым относятся дела о восстановлении на работе, является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. При таких обстоятельствах вывод о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе является ошибочным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Из п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) следует, что участие прокурора по указанным в ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категориям дел, к которым относятся дела о восстановлении на работе, является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. При таких обстоятельствах вывод о необязательности участия прокурора в предварительном судебном заседании при решении судом вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе является ошибочным.
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)В статье проанализирован сложившийся механизм возложения негативных последствий на работодателя по делам о восстановлении на работе, сроки рассмотрения и сроки исполнения которых превышены судом либо судебным приставом-исполнителем не по вине субъектов трудового спора и предложен вариант его корректировки.
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)В статье проанализирован сложившийся механизм возложения негативных последствий на работодателя по делам о восстановлении на работе, сроки рассмотрения и сроки исполнения которых превышены судом либо судебным приставом-исполнителем не по вине субъектов трудового спора и предложен вариант его корректировки.
Статья: Исполнение решения суда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда, вступившее в законную силу, может быть исполнено добровольно ответчиком - должником. Однако закон не устанавливает каких-либо сроков для добровольного исполнения, предполагается, что оно должно быть исполнено в разумный срок. Добровольность исполнения решения суда зависит исключительно от волеизъявления лица, обязанного его исполнить. Например, по делам о восстановлении на работе присутствует "пассивная" добровольность, означающая, что работодатель не должен препятствовать исполнению судебного решения, а также не должен чинить препятствий работнику к выходу на работу. В этом случае ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей на рабочем месте и будет считаться добровольным исполнением судебного решения работодателем. Однако в данном случае необходимо учитывать и п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", который разъясняет, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Решение суда, вступившее в законную силу, может быть исполнено добровольно ответчиком - должником. Однако закон не устанавливает каких-либо сроков для добровольного исполнения, предполагается, что оно должно быть исполнено в разумный срок. Добровольность исполнения решения суда зависит исключительно от волеизъявления лица, обязанного его исполнить. Например, по делам о восстановлении на работе присутствует "пассивная" добровольность, означающая, что работодатель не должен препятствовать исполнению судебного решения, а также не должен чинить препятствий работнику к выходу на работу. В этом случае ежедневное выполнение работником трудовых обязанностей на рабочем месте и будет считаться добровольным исполнением судебного решения работодателем. Однако в данном случае необходимо учитывать и п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", который разъясняет, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятии работодателем необходимых мер для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Порядок применения дисциплинарных взысканий отражен в статье 193 ТК РФ и изложен достаточно кратко, вместе с тем правовая позиция, изложенная в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, четко определяет, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Порядок применения дисциплинарных взысканий отражен в статье 193 ТК РФ и изложен достаточно кратко, вместе с тем правовая позиция, изложенная в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, четко определяет, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.