Исковое о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми работнику отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала следующее.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми работнику отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала следующее.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)[6] Требованиями о внесении записи о приеме в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В заседании суда апелляционной инстанции Ф. не поддержал исковые требования о восстановлении на работе, подтвердив фактическое прекращение трудовых отношении в связи с окончанием срока действия договора.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Право на компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок""При оценке разумности сроков судопроизводства по делу суд также обоснованно учел, что увеличению нормативного срока (2 месяца) рассмотрения и разрешения гражданского дела также способствовали такие обстоятельства, как наличие в одном исковом заявлении как требования о восстановлении на работе, так и иных требований, а также неоднократное изменение истцом предмета иска и увеличения размера исковых требований. При этом, вопрос об ускорении рассмотрения гражданского дела не ставился, а в силу части 2 статьи 1 Закона о компенсации нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков рассмотрения дела само по себе не означает нарушения права на судопроизводство в разумный срок."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
(КонсультантПлюс, 2026)...увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в суд (ч. 2 ст. 391 ТК РФ; см., например, ситуацию "Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в суд (ч. 2 ст. 391 ТК РФ; см., например, ситуацию "Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?").
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде2. Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Положения ч. 6 комментируемой статьи закрепляют правило, согласно которому подача рапорта сотрудником об увольнении не влечет автоматическое и безусловное увольнение такого сотрудника. Если сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности и не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях. Следовательно, чтобы исключить в суде в последующем споры о наличии воли сотрудника на увольнение в последний день срока предупреждения, уполномоченный сотрудник органа принудительного исполнения должен письменно запросить такого сотрудника выразить свою волю на увольнение. В противном случае возникнет повод для обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Положения ч. 6 комментируемой статьи закрепляют правило, согласно которому подача рапорта сотрудником об увольнении не влечет автоматическое и безусловное увольнение такого сотрудника. Если сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности и не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях. Следовательно, чтобы исключить в суде в последующем споры о наличии воли сотрудника на увольнение в последний день срока предупреждения, уполномоченный сотрудник органа принудительного исполнения должен письменно запросить такого сотрудника выразить свою волю на увольнение. В противном случае возникнет повод для обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеДля разрешения спора о выплаченных работнику суммах за время вынужденного прогула с учетом отмены решения о восстановлении работодатель вправе обратиться в суд с иском об их возмещении в порядке гражданского судопроизводства. Удерживать из заработной платы работника излишне выплаченные суммы нельзя.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Также нижестоящие суды не учли, что если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместо этого суды:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Также нижестоящие суды не учли, что если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника и его отношения к труду, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Вместо этого суды:
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)При приеме исковых заявлений о восстановлении на работе необходимо внимательно учитывать указанные требования закона и не допускать нарушения прав граждан на судебную защиту.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)При приеме исковых заявлений о восстановлении на работе необходимо внимательно учитывать указанные требования закона и не допускать нарушения прав граждан на судебную защиту.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.