Зачет выходного пособия при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Зачет выходного пособия при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2023 N 88-34019/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Судебным актом был признан незаконным приказ об увольнении работника и последний был восстановлен в должности, в его пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, премия. Вопрос о зачете выплаченного работнику при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе, но не был разрешен судом. Оснований для взыскания в рамках настоящего дела выплаченного работнику при увольнении выходного пособия не имеется.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ГБУ "Понетаевский психоневрологический интернат" о том, что суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованно не произвел зачет выплаченного выходного пособия, в связи с чем, С. дважды за счет средств федерального бюджета получила заработок за один и тот же период, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку, как верно указано судами, правовые основания для взыскания денежных средств с С. отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Судебным актом был признан незаконным приказ об увольнении работника и последний был восстановлен в должности, в его пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, премия. Вопрос о зачете выплаченного работнику при увольнении выходного пособия подлежал разрешению в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе, но не был разрешен судом. Оснований для взыскания в рамках настоящего дела выплаченного работнику при увольнении выходного пособия не имеется.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы ГБУ "Понетаевский психоневрологический интернат" о том, что суд апелляционной инстанции при рассмотрении спора о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необоснованно не произвел зачет выплаченного выходного пособия, в связи с чем, С. дважды за счет средств федерального бюджета получила заработок за один и тот же период, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку, как верно указано судами, правовые основания для взыскания денежных средств с С. отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Зачет выходного пособия в счет среднего заработка
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Зачет выходного пособия в счет среднего заработка
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеВыплаченное при увольнении выходное пособие следует зачесть в счет выплаты восстановленному работнику среднего заработка (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В силу части первой статьи 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).