Больничный на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник принят в организацию с испытательным сроком 3 месяца. За это время он 3 раза был на больничном, в результате чего не выполнен план работы и работодатель недополучил прибыль. Можно ли уволить работника в связи с непрохождением испытания при приеме на работу? Если да, то какими документами можно это обосновать?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временная нетрудоспособность в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временная нетрудоспособность в период испытательного срока
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).