Увольнение директора на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
(КонсультантПлюс, 2026)В день получения письменного предложения о работе истица обратилась с заявлением к директору... предприятия [прежнее место работы истицы - ред.]... об увольнении в связи с поступившим ей предложением о переходе на новую работу, указав в заявлении согласованную дату выхода на работу в ООО... К заявлению об увольнении истица приложила письменное предложение ответчика о трудоустройстве.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)...вынося решение об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, суд апелляционной инстанции... исходил из нарушения ответчиком порядка индивидуального обучения стажера при прохождении испытательного срока, а именно принял во внимание недоказанность факта составления наставниками истца... предусмотренных пунктом 55.7 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 N 50... отчетов по итогам индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств, отсутствия визирования непосредственным руководителем отчетов наставников по итогам индивидуального обучения стажера, согласно пункту 54.8 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 N 50... принял во внимание невыполнение ответчиком обязанностей по созданию истцу необходимых условий для прохождения стажировки, невозможность истца по объективным причинам выполнить план индивидуального обучения.
(КонсультантПлюс, 2026)...вынося решение об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, суд апелляционной инстанции... исходил из нарушения ответчиком порядка индивидуального обучения стажера при прохождении испытательного срока, а именно принял во внимание недоказанность факта составления наставниками истца... предусмотренных пунктом 55.7 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 N 50... отчетов по итогам индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств, отсутствия визирования непосредственным руководителем отчетов наставников по итогам индивидуального обучения стажера, согласно пункту 54.8 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 N 50... принял во внимание невыполнение ответчиком обязанностей по созданию истцу необходимых условий для прохождения стажировки, невозможность истца по объективным причинам выполнить план индивидуального обучения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)2) когда работник обязан предупреждать об увольнении минимум за две недели <1>.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)2) когда работник обязан предупреждать об увольнении минимум за две недели <1>.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В соответствии со статьей 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)В соответствии со статьей 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Тонкости адаптации руководителей и hr-менеджеров на новом месте работы" в N 11, 2012, на с. 77.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. См. статью "Тонкости адаптации руководителей и hr-менеджеров на новом месте работы" в N 11, 2012, на с. 77.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в период испытательного срока - не позднее чем за 3 календарных дня;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в период испытательного срока - не позднее чем за 3 календарных дня;
Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Они отклонили доводы работника о наличии заинтересованности непосредственного руководителя в его увольнении и предвзятом к нему отношении, как не подтвержденные материалами дела. Также они отклонили доводы работника о несоблюдении работодателем порядка увольнения. Такой порядок работодателем был соблюден, поскольку работник уведомлялся работодателем о непрохождении испытания на соответствие его поручаемой работе и причинах непрохождения, а также о предстоящем расторжении трудового договора в связи с этим. В заключении указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, связанные с его профессиональными характеристиками.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Они отклонили доводы работника о наличии заинтересованности непосредственного руководителя в его увольнении и предвзятом к нему отношении, как не подтвержденные материалами дела. Также они отклонили доводы работника о несоблюдении работодателем порядка увольнения. Такой порядок работодателем был соблюден, поскольку работник уведомлялся работодателем о непрохождении испытания на соответствие его поручаемой работе и причинах непрохождения, а также о предстоящем расторжении трудового договора в связи с этим. В заключении указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, связанные с его профессиональными характеристиками.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В апелляционном определении от 14.06.2018 по делу N 33-10097/2018 тот же Свердловский областной суд критически отнесся к докладной записке заместителя директора, поскольку он не руководил работой уволенной за непрохождение испытательного срока сотрудницы, не давал ей поручений в период испытания, не являлся наставником в период испытательного срока.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В апелляционном определении от 14.06.2018 по делу N 33-10097/2018 тот же Свердловский областной суд критически отнесся к докладной записке заместителя директора, поскольку он не руководил работой уволенной за непрохождение испытательного срока сотрудницы, не давал ей поручений в период испытания, не являлся наставником в период испытательного срока.
Готовое решение: Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае увольнения (в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания) работника, который подлежит воинскому учету, в течение пяти дней со дня увольнения направьте сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Их подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу. По нашему мнению, надо использовать форму из Приложения N 2 к Положению о воинском учете, которое актуально и при увольнении. См. п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете.
Статья: Срок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от Роструда
("Главная книга", 2026, N 5)- сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не подходит;
("Главная книга", 2026, N 5)- сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не подходит;
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2026)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):