Выплата пособий прямые выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособий прямые выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принципы и модели организации пенсионной системы государства
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка руководителям организации, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться иные, прямо не предусмотренные трудовым законодательством случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ единовременной компенсации (за исключением установленных ТК РФ случаев) (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться иные, прямо не предусмотренные трудовым законодательством случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) предусмотренной ч. 6 ст. 178 ТК РФ единовременной компенсации (за исключением установленных ТК РФ случаев) (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-35247/2023 (УИД 50RS0030-01-2022-005024-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании выплаченного выходного пособия; 2) О признании соглашения о выплате выходного пособия частично недействительным.
Обстоятельства: Факт недобросовестности со стороны ответчика при получении выходного пособия не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом основания для взыскания излишне выплаченной суммы не связаны с недобросовестностью (противоправностью) ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приобщенные судебной коллегией в качестве новых доказательств - Устав ГУП "ВКУ", коллективный договор на 2016 - 2018 гг., Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУ "ВКУ" на 23019-2021 гг., не свидетельствуют о наличии недобросовестности ответчика при получении спорной выплаты, прямо поименованной в соглашении как дополнительно выплаченное к расчету при увольнении выходное пособие.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: 1) О взыскании выплаченного выходного пособия; 2) О признании соглашения о выплате выходного пособия частично недействительным.
Обстоятельства: Факт недобросовестности со стороны ответчика при получении выходного пособия не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, указанные истцом основания для взыскания излишне выплаченной суммы не связаны с недобросовестностью (противоправностью) ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приобщенные судебной коллегией в качестве новых доказательств - Устав ГУП "ВКУ", коллективный договор на 2016 - 2018 гг., Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУ "ВКУ" на 23019-2021 гг., не свидетельствуют о наличии недобросовестности ответчика при получении спорной выплаты, прямо поименованной в соглашении как дополнительно выплаченное к расчету при увольнении выходное пособие.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
Нормативные акты
"Многосторонняя конвенция по выполнению мер, относящихся к налоговым соглашениям, в целях противодействия размыванию налоговой базы и выводу прибыли из-под налогообложения"
(Заключена в г. Париже 24.11.2016)i) предусматривают, что пенсии и аналогичные платежи, аннуитеты, выплаты алиментов или другие выплаты пособий, возникающие в другой Договаривающейся Юрисдикции, подлежат налогообложению только в этой другой Договаривающейся Юрисдикции;
(Заключена в г. Париже 24.11.2016)i) предусматривают, что пенсии и аналогичные платежи, аннуитеты, выплаты алиментов или другие выплаты пособий, возникающие в другой Договаривающейся Юрисдикции, подлежат налогообложению только в этой другой Договаривающейся Юрисдикции;
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 24 "Раскрытие информации о связанных сторонах"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, выплаты к юбилею и другие выплаты за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В сложившейся практике при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие (денежная компенсация). При этом Трудовой кодекс прямо не предусматривает выплату компенсации при увольнении по такому основанию, но и не запрещает ее. Ни для кого не секрет, что именно из-за этой денежной компенсации работники соглашаются на увольнение по такому основанию и без нее увольнение, скорее всего, просто не состоится.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В сложившейся практике при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие (денежная компенсация). При этом Трудовой кодекс прямо не предусматривает выплату компенсации при увольнении по такому основанию, но и не запрещает ее. Ни для кого не секрет, что именно из-за этой денежной компенсации работники соглашаются на увольнение по такому основанию и без нее увольнение, скорее всего, просто не состоится.
Статья: Юридическая ответственность за правонарушения в отдельных сферах обязательного социального страхования и социального обеспечения
(Березин Д.А., Левандовская Ж.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)Суд не согласился с доводом защиты о том, что в действиях С. отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, так как умысла на мошенничество у нее не было, она работала открыто, ни от кого не скрывалась, и указал на то, что С., не имея права на получение детского пособия как неработающая мать, получала ежемесячное денежное пособие на ребенка, обращала денежные средства, принадлежащие государству, в свою пользу. В случае неясности С. ничего не препятствовало обратиться в отдел назначения и выплат детских пособий, чтобы выяснить, какие выплаты ей должны производиться. Однако С. этого не сделала, что свидетельствует о сознательном сокрытии ею фактов, влекущих прекращение выплат, то есть о ее прямом умысле на совершение мошенничества.
(Березин Д.А., Левандовская Ж.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)Суд не согласился с доводом защиты о том, что в действиях С. отсутствует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, так как умысла на мошенничество у нее не было, она работала открыто, ни от кого не скрывалась, и указал на то, что С., не имея права на получение детского пособия как неработающая мать, получала ежемесячное денежное пособие на ребенка, обращала денежные средства, принадлежащие государству, в свою пользу. В случае неясности С. ничего не препятствовало обратиться в отдел назначения и выплат детских пособий, чтобы выяснить, какие выплаты ей должны производиться. Однако С. этого не сделала, что свидетельствует о сознательном сокрытии ею фактов, влекущих прекращение выплат, то есть о ее прямом умысле на совершение мошенничества.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Недостает гибкости законодательству в случае, когда работник желает продолжать трудовую деятельность, находясь на больничном. Если до перехода на "прямые выплаты" и электронные листки нетрудоспособности работник мог договориться с работодателем о работе в период болезни из дома и получении заработной платы вместо пособия по временной нетрудоспособности без предъявления больничного к оплате, то сейчас при оформлении больничного он сразу попадает в базу СФР и компромиссные варианты, устраивающие работника и работодателя, стали невозможны.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Недостает гибкости законодательству в случае, когда работник желает продолжать трудовую деятельность, находясь на больничном. Если до перехода на "прямые выплаты" и электронные листки нетрудоспособности работник мог договориться с работодателем о работе в период болезни из дома и получении заработной платы вместо пособия по временной нетрудоспособности без предъявления больничного к оплате, то сейчас при оформлении больничного он сразу попадает в базу СФР и компромиссные варианты, устраивающие работника и работодателя, стали невозможны.
Статья: Пособие на погребение: прямые выплаты с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Изменения, внесенные в Федеральный закон N 255-ФЗ, обусловлены переходом на механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение застрахованным лицам непосредственно органами СФР (прямые выплаты).
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Изменения, внесенные в Федеральный закон N 255-ФЗ, обусловлены переходом на механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение застрахованным лицам непосредственно органами СФР (прямые выплаты).
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Кто подает документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД (в п. п. 42 и 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, указанные лица прямо не поименованы)?
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Кто подает документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД (в п. п. 42 и 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, указанные лица прямо не поименованы)?
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует подчеркнуть, что в ч. 2 и 3 комментируемой статьи определены лишь основные правила распоряжения пособиями и иными выплатами, представляющими собой государственную поддержку подопечных и опекунов (попечителей). В законодательном акте, предусматривающем ту или иную меру государственной поддержки опеки и попечительства, может быть прямо определен порядок распоряжения соответствующими выплатами.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует подчеркнуть, что в ч. 2 и 3 комментируемой статьи определены лишь основные правила распоряжения пособиями и иными выплатами, представляющими собой государственную поддержку подопечных и опекунов (попечителей). В законодательном акте, предусматривающем ту или иную меру государственной поддержки опеки и попечительства, может быть прямо определен порядок распоряжения соответствующими выплатами.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В первую очередь подлежат удовлетворению требования, связанные с судебными расходами по делу о банкротстве (вознаграждение арбитражного управляющего, оплата публикаций, оплата услуг кредитной организации по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете <59>, и иных платежей, обязанность несения которых предусмотрена Законом о банкротстве). В составе первой очереди текущих платежей подлежат погашению и "требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным" <60>, таким образом, к первой очереди текущих платежей относится оплата услуг реестродержателя, аудитора, оценщика и иных лиц, привлечение которых является обязательным согласно Закону о банкротстве. Ко второй очереди текущих платежей относятся требования по оплате лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, а также требований по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и требований по НДФЛ. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование прямо не отнесены Законом о банкротстве ко второй очереди платежей, однако согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, "принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" <61>), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы" <62>. Аналогичная позиция подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 856-О <63>. Отнесение налога на доходы физических лиц ко второй очереди платежей установлено пунктом 41.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" <64>. Отнесение требований по оплате НДФЛ ко второй очереди платежей связано с самой природой данного налога: денежные средства, предназначенные на оплату НДФЛ не относятся к имуществу должника, а являются собственностью работника, должник выступает всего лишь налоговым агентом, на которого возложена обязанность по перечислению денежных средств в бюджет. Таким образом, в составе второй очереди текущих платежей подлежат удовлетворению как требования перед работниками, так и требования перед уполномоченным органом по погашению НДФЛ и страховых взносов. Учитывая социальную значимость погашения обязательств по заработной платы, судебно-арбитражная практика исходит из возможности применения к таким требованиям механизма субординации. Суть данного механизма заключается в возможности изменения календарной очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди, а именно погашения требований по зарплате перед требованиями по оплате страховых взносов и НДФЛ <65>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В первую очередь подлежат удовлетворению требования, связанные с судебными расходами по делу о банкротстве (вознаграждение арбитражного управляющего, оплата публикаций, оплата услуг кредитной организации по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете <59>, и иных платежей, обязанность несения которых предусмотрена Законом о банкротстве). В составе первой очереди текущих платежей подлежат погашению и "требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным" <60>, таким образом, к первой очереди текущих платежей относится оплата услуг реестродержателя, аудитора, оценщика и иных лиц, привлечение которых является обязательным согласно Закону о банкротстве. Ко второй очереди текущих платежей относятся требования по оплате лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, а также требований по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и требований по НДФЛ. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование прямо не отнесены Законом о банкротстве ко второй очереди платежей, однако согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, "принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" <61>), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы" <62>. Аналогичная позиция подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 856-О <63>. Отнесение налога на доходы физических лиц ко второй очереди платежей установлено пунктом 41.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" <64>. Отнесение требований по оплате НДФЛ ко второй очереди платежей связано с самой природой данного налога: денежные средства, предназначенные на оплату НДФЛ не относятся к имуществу должника, а являются собственностью работника, должник выступает всего лишь налоговым агентом, на которого возложена обязанность по перечислению денежных средств в бюджет. Таким образом, в составе второй очереди текущих платежей подлежат удовлетворению как требования перед работниками, так и требования перед уполномоченным органом по погашению НДФЛ и страховых взносов. Учитывая социальную значимость погашения обязательств по заработной платы, судебно-арбитражная практика исходит из возможности применения к таким требованиям механизма субординации. Суть данного механизма заключается в возможности изменения календарной очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди, а именно погашения требований по зарплате перед требованиями по оплате страховых взносов и НДФЛ <65>.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022 <Когда СФР не вправе отказывать работодателю в возмещении расходов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)С 2022 года пособия работникам выплачивает напрямую Социальный фонд (на тот момент - ФСС) минуя работодателя. Обмен информацией между Фондом и работодателем осуществляется посредством системы социального электронного документооборота (СЭДО). До 2022 года работодатель сам выплачивал пособия по бумажному больничному, а затем возмещал расходы из Фонда. В связи с этим было много судебных споров о возмещении расходов. Сейчас, после перехода на систему "Прямые выплаты", споров стало меньше, но суды принимают решения по прошлым периодам.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)С 2022 года пособия работникам выплачивает напрямую Социальный фонд (на тот момент - ФСС) минуя работодателя. Обмен информацией между Фондом и работодателем осуществляется посредством системы социального электронного документооборота (СЭДО). До 2022 года работодатель сам выплачивал пособия по бумажному больничному, а затем возмещал расходы из Фонда. В связи с этим было много судебных споров о возмещении расходов. Сейчас, после перехода на систему "Прямые выплаты", споров стало меньше, но суды принимают решения по прошлым периодам.
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР. Законодательство не содержит прямого ограничения размера пособия. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица. Однако средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента), и не может превышать дневной заработок, рассчитанный в общем случае исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на каждый год расчетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР. Законодательство не содержит прямого ограничения размера пособия. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица. Однако средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента), и не может превышать дневной заработок, рассчитанный в общем случае исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на каждый год расчетного периода.
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По расходам, связанным с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг), налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ). Например, пособие за первые три дня болезни, выплаченное работнику, участвующему в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), следует отнести к прямым расходам, а если оно выплачивается работнику, напрямую в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг) не занятому (например, сотруднику отдела кадров), то к косвенным расходам. Такие выводы можно сделать из анализа п. 1 ст. 318 НК РФ.