Акт об отказе в получении уведомления о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе в получении уведомления о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.04.2023 N 33-1808/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004133-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком был нарушен порядок его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что представленная ответчиком опись вложения в ценное письмо, не подтверждает вручение ему уведомления о сокращении. Вывод суда об его уклонении от получения письма, содержащего уведомление о сокращении, является необоснованным, поскольку за доставку корреспонденции отвечает Почта России. Отмечает, что акт от 29.09.2021 об отказе в получении уведомления составлен "задним числом". Вывод работодателя о несоответствии вакантных должностей состоянию здоровья сокращаемого работника сделан в отсутствие соответствующих медицинских документов. Кроме того, что суд не учел наличие у работодателя, установленной трудовым законодательством обязанности предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, что в данном случае сделано не было. Полагает, что сокращение его должности носило фиктивный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Уведомление о сокращении штата организации и наличии вакансий отправлено работодателем 10 июня и получено работницей 14 июня. Апелляционный суд не принял во внимание, что работница уволена 16 июля, то есть через месяц после получения уведомления о сокращении штата. Им не учтено, что работница с 13 мая была в отпуске, который является временем отдыха, в течение него работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению и не получать от работодателя какие-либо документы. Составление акта об отказе получения документов 13 мая свидетельствует о том, что в этот день уведомление о предстоящем сокращении не вручено. Отказ в получении уведомления не может расцениваться как надлежащее вручение уведомления.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Уведомление о сокращении штата организации и наличии вакансий отправлено работодателем 10 июня и получено работницей 14 июня. Апелляционный суд не принял во внимание, что работница уволена 16 июля, то есть через месяц после получения уведомления о сокращении штата. Им не учтено, что работница с 13 мая была в отпуске, который является временем отдыха, в течение него работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению и не получать от работодателя какие-либо документы. Составление акта об отказе получения документов 13 мая свидетельствует о том, что в этот день уведомление о предстоящем сокращении не вручено. Отказ в получении уведомления не может расцениваться как надлежащее вручение уведомления.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2025 N 88-16977/2025 <Как ИП законно сократить работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В-третьих, само по себе составление акта об отказе получения документов свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление о предстоящем сокращении не вручено, отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)В-третьих, само по себе составление акта об отказе получения документов свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление о предстоящем сокращении не вручено, отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.11.2009 N ГКПИ09-1404
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца третьего пункта 24 Инструкция МНС РФ от 02.11.1999 N 54 "По применению Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц">В пункте 6 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации установлено общее правило о том, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления, если более продолжительный период времени не указан в этом налоговом уведомлении. Применяя названную норму, Министерство Российской Федерации по налогам и сборам правомерно закрепило в третьем абзаце пункта 24 Инструкции предписание, разъясняющее порядок уплаты налога на имущество физических лиц в случае, когда граждане своевременно не были привлечены к уплате налогов, а также при неправильно произведенном обложении. В оспариваемом предписании указано, что дополнительные суммы налогов на имущество, начисленные на текущий год по истечении всех сроков уплаты и за предшествующие годы, уплачиваются равными долями в два срока: через месяц после начисления сумм (после вручения налогового уведомления) и через месяц после первого срока уплаты. Такой порядок уплаты дополнительных сумм налогов на имущество физических лиц соответствует Закону, предусматривающему уплату налога равными долями в два срока, а также Налоговому кодексу Российской Федерации, устанавливающему, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления. Следовательно, утверждение заявителя о том, что абзац третий пункта 24 Инструкции неправомерно сокращает установленные Законом сроки уплаты налога на имущество физических лиц и нарушает его права, является несостоятельным.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим абзаца третьего пункта 24 Инструкция МНС РФ от 02.11.1999 N 54 "По применению Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц">В пункте 6 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации установлено общее правило о том, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления, если более продолжительный период времени не указан в этом налоговом уведомлении. Применяя названную норму, Министерство Российской Федерации по налогам и сборам правомерно закрепило в третьем абзаце пункта 24 Инструкции предписание, разъясняющее порядок уплаты налога на имущество физических лиц в случае, когда граждане своевременно не были привлечены к уплате налогов, а также при неправильно произведенном обложении. В оспариваемом предписании указано, что дополнительные суммы налогов на имущество, начисленные на текущий год по истечении всех сроков уплаты и за предшествующие годы, уплачиваются равными долями в два срока: через месяц после начисления сумм (после вручения налогового уведомления) и через месяц после первого срока уплаты. Такой порядок уплаты дополнительных сумм налогов на имущество физических лиц соответствует Закону, предусматривающему уплату налога равными долями в два срока, а также Налоговому кодексу Российской Федерации, устанавливающему, что налогоплательщик обязан уплатить налог в течение одного месяца со дня получения налогового уведомления. Следовательно, утверждение заявителя о том, что абзац третий пункта 24 Инструкции неправомерно сокращает установленные Законом сроки уплаты налога на имущество физических лиц и нарушает его права, является несостоятельным.
Постановление Правительства РФ от 30.11.2023 N 2047
"Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения, заключенного с лицами, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и направления информации о принятом решении"10. Решение о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения или об отказе в сокращении срока действия такого договора оформляется распорядительным актом уполномоченного органа (далее - акт), выписка из которого в течение 3 рабочих дней со дня его принятия направляется уполномоченным органом заявителю.
"Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения, заключенного с лицами, которые относились к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и направления информации о принятом решении"10. Решение о сокращении срока действия договора найма специализированного жилого помещения или об отказе в сокращении срока действия такого договора оформляется распорядительным актом уполномоченного органа (далее - акт), выписка из которого в течение 3 рабочих дней со дня его принятия направляется уполномоченным органом заявителю.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, советуем составить об этом акт в присутствии минимум трех свидетелей. А также направить уведомление работнику по почте. Тогда в случае спора сможете доказать, что сделали все для того, чтобы уведомить работника.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. "Доводы кассационной жалобы о том, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения, основаны на неправильном толковании норм материального права. Нарушения трудовых прав К. в связи с изменением даты увольнения с 27.05.2020 на 08.06.2020 работодателем не допущено. Установлено, что уведомление о предстоящем сокращении от 24.03.2020 истец получить отказался, о чем составлен соответствующий акт. Данное уведомление направлено истцу по почте и получено им 06.04.2020, от этой даты и произведен работодателем подсчет двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец желал быть уволенным с 27.05.2020, но ему в этом воспрепятствовали, по делу не усматривается" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 N 88-4005/2021, 2-2203/2020).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника нужно под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вы можете включить в уведомление графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника нужно под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вы можете включить в уведомление графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
Статья: Комментарий к Письму Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 11.07.2023 N 27-161/076876@ <Возможно ли вернуть сотруднику излишне удержанный НДФЛ на основании электронного заявления, подписанного простой подписью?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовой кодекс не обязывает работодателей переходить на кадровый документооборот в электронном виде (ЭДО). Введение кадрового ЭДО - выбор и решение самого работодателя. Сотрудники при этом могут отказаться от использования ЭДО.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Трудовой кодекс не обязывает работодателей переходить на кадровый документооборот в электронном виде (ЭДО). Введение кадрового ЭДО - выбор и решение самого работодателя. Сотрудники при этом могут отказаться от использования ЭДО.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление рекомендуем вручить работнику под подпись, чтобы у вас было подтверждение того, что он знал о переносе даты увольнения. Можете составить уведомление в двух экземплярах: один для вас, второй для работника. Попросите его расписаться на вашем экземпляре о получении своего, поставить дату получения. Если он откажется получить уведомление, рекомендуем составить об этом акт.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если работник откажется от проставления подписи в получении уведомления, необходимо составить об этом акт (либо сделать соответствующую запись непосредственно на экземпляре уведомления, остающемся в распоряжении работодателя) за подписями не менее 2 работников, присутствовавших в момент вручения уведомления и отказа сотрудника удостоверить своей подписью факт вручения.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если работник откажется от проставления подписи в получении уведомления, необходимо составить об этом акт (либо сделать соответствующую запись непосредственно на экземпляре уведомления, остающемся в распоряжении работодателя) за подписями не менее 2 работников, присутствовавших в момент вручения уведомления и отказа сотрудника удостоверить своей подписью факт вручения.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении (чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Либо вы можете сделать уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем включить в уведомление специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении (чтобы исполнить требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Либо вы можете сделать уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении и ознакомлении с документом.