Обязанности гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В отношении работодателя данная денежная компенсация является способом обеспечения исполнения его обязанностей по своевременной выплате заработной платы наряду с таким способом, как решение федеральной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы и иных выплат (ст. 360.1 ТК РФ).
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В отношении работодателя данная денежная компенсация является способом обеспечения исполнения его обязанностей по своевременной выплате заработной платы наряду с таким способом, как решение федеральной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы и иных выплат (ст. 360.1 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФТаким образом, законом установлен специальный порядок реализации государственной инспектором труда своих полномочий в случае неисполнения выданного ею предписания, в связи с чем выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований к прекращению производства по делу по иску Государственной инспекции труда в Брянской области о возложении на индивидуального предпринимателя обязанности по исполнению выданного ему предписания соответствуют положениям абзаца 2 статьи 220, пункта 1 части первой статьи 134 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФКак верно установлено судом первой инстанции, издание приказа от 13 ноября 2024 г. N 157-Л "Об исполнении обязанностей" обусловлено служебной необходимостью, вызванной временной нетрудоспособностью начальника отдела Государственной инспекции труда в Ростовской области. О предстоящем уходе на больничный (в связи с госпитализацией) начальник отдела уведомил руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области 8 ноября 2024 г. и в этом же уведомлении просил возложить обязанности начальника отдела на период его временного отсутствия на Л
Нормативные акты
Вопрос: Как оформить назначение заместителя генерального директора исполняющим обязанности уволившегося генерального директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Как оформить назначение заместителя генерального директора исполняющим обязанности уволившегося генерального директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Как оформить назначение заместителя генерального директора исполняющим обязанности уволившегося генерального директора?
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Выявление неисполнения этой обязанности при проверке Гострудинспекции может привести к штрафу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Выявление неисполнения этой обязанности при проверке Гострудинспекции может привести к штрафу.
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2026)Директор во время отпуска может подписывать документы сам, но во избежание налоговых претензий лучше поручить это исполняющему обязанности (Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2026)Директор во время отпуска может подписывать документы сам, но во избежание налоговых претензий лучше поручить это исполняющему обязанности (Письмо ГИТ в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Законом не предусмотрена обязанность работодателя извещать ГИТ о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. При этом предостережение не может содержать требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов <20>. Поэтому в случае отсутствия сообщения от работодателя о принятых по предостережению мерах ответственность не наступает.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- Законом не предусмотрена обязанность работодателя извещать ГИТ о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, указанных в предостережении. При этом предостережение не может содержать требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов <20>. Поэтому в случае отсутствия сообщения от работодателя о принятых по предостережению мерах ответственность не наступает.
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем. Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации по жалобе гражданина отменила эти судебные акты. Согласившись с нижестоящими судами в выводе о недопустимости рассмотрения в порядке административного судопроизводства вопросов о понуждении административных органов к привлечению конкретных лиц к административной ответственности, Судебная коллегия все же указала, что, отказывая в принятии административного искового заявления в части признания незаконным бездействия территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, являющейся федеральным органом исполнительной власти, суды неверно определили предмет возникшего между сторонами спора, что повлекло неправильное применение норм процессуального законодательства Российской Федерации. Судебная коллегия обратила внимание на то, что гражданин обратился в суд в порядке административного судопроизводства, считая, что государственная инспекция труда допустила бездействие, выразившееся в непроведении проверки соблюдения его трудовых прав работодателем и наличия в действиях нанимателя состава административного правонарушения, то есть между сторонами возник спор по вопросу обязанности государственной инспекции труда проверить факты, изложенные в письменном обращении заявителя, поскольку административный ответчик фактически отказался проводить проверку, сославшись на отсутствие такого полномочия. Следовательно, такое бездействие соответствует предусмотренным в ст. 218 КАС РФ признакам и поэтому подлежит проверке в рамках административного судопроизводства. К тому же гл. 30 КоАП РФ не предусматривает возможность обжалования в установленном им порядке каких-либо иных решений и действий, кроме постановлений по делу об административном правонарушении и определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, не устанавливает правила обжалования бездействия должностных лиц, которые не рассмотрели по существу заявление о совершении лицом административного правонарушения. С учетом этого материал по административному иску гражданина в части признания незаконным бездействия государственной инспекции труда направлен в суд первой инстанции для рассмотрения по существу по правилам административного судопроизводства.