Как создать профсоюз
Подборка наиболее важных документов по запросу Как создать профсоюз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3. Первичная профсоюзная организация
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Статья посвящена юридической ответственности профсоюзных организаций, созданных как юридическое лицо, и профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность как объединение граждан.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Статья посвящена юридической ответственности профсоюзных организаций, созданных как юридическое лицо, и профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность как объединение граждан.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иной профсоюзной организации, входящей в структуру общероссийского или межрегионального профсоюза, объединения (ассоциации) организаций профсоюзов в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников в России и Южно-Африканской Республике
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовые права также отнесены к числу основополагающих конституционных прав (ст. 37 Конституции РФ). В Южно-Африканской Республике (далее - ЮАР) трудовые права имеют не менее высокий статус: Конституция ЮАР 1996 г. (ст. 23) <3> провозглашает право каждого на справедливые трудовые отношения, включая право создавать профсоюзы и право на забастовку. Указанные конституционные положения отражают международно признанный принцип права на эффективное средство правовой защиты - так, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому право на обращение в компетентные суды для защиты нарушенных прав.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовые права также отнесены к числу основополагающих конституционных прав (ст. 37 Конституции РФ). В Южно-Африканской Республике (далее - ЮАР) трудовые права имеют не менее высокий статус: Конституция ЮАР 1996 г. (ст. 23) <3> провозглашает право каждого на справедливые трудовые отношения, включая право создавать профсоюзы и право на забастовку. Указанные конституционные положения отражают международно признанный принцип права на эффективное средство правовой защиты - так, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека гарантирует каждому право на обращение в компетентные суды для защиты нарушенных прав.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
Статья: Поощрение и защита трудовых прав человека в условиях глобального изменения климата: роль Международной организации труда
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)В 1948 году Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) официально сформулировала права человека, которые можно также считать основой достойного труда. Например, в ст. 23 Декларации закреплено: "1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов". Статья 24 Декларации также закрепляет трудовые права: "Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск" <6>.
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)В 1948 году Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) официально сформулировала права человека, которые можно также считать основой достойного труда. Например, в ст. 23 Декларации закреплено: "1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов". Статья 24 Декларации также закрепляет трудовые права: "Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск" <6>.
Статья: Роль Конституционного Суда Российской Федерации в защите от дискриминации законодателем в сфере труда
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Примечательно, что по поводу дискриминационного характера данного ограничения существует альтернативная судебная позиция. Дело в том, что после вынесения КС РФ соответствующего Определения за участие в забастовке на ОАО "РЖД" был уволен один из работников - А. Огневенко. Им впоследствии была подана жалоба в ЕСПЧ на нарушение ст. 11 ЕКПЧ, закрепляющей право на свободу объединения, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них. ЕСПЧ посчитал, что право на забастовку в данном случае ограничено несоразмерно. Государство ввело полный запрет забастовки для конкретной категории работников, в то время как могла быть введена обязанность выполнять необходимый минимум работ в период забастовки <7>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Примечательно, что по поводу дискриминационного характера данного ограничения существует альтернативная судебная позиция. Дело в том, что после вынесения КС РФ соответствующего Определения за участие в забастовке на ОАО "РЖД" был уволен один из работников - А. Огневенко. Им впоследствии была подана жалоба в ЕСПЧ на нарушение ст. 11 ЕКПЧ, закрепляющей право на свободу объединения, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них. ЕСПЧ посчитал, что право на забастовку в данном случае ограничено несоразмерно. Государство ввело полный запрет забастовки для конкретной категории работников, в то время как могла быть введена обязанность выполнять необходимый минимум работ в период забастовки <7>.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статьи "Профсоюз: чего боятся работодатели" в N 12, 2016, на с. 11 и "В организации создан профсоюз: что изменится в жизни работодателя?" в N 11, 2019, на с. 20.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статьи "Профсоюз: чего боятся работодатели" в N 12, 2016, на с. 11 и "В организации создан профсоюз: что изменится в жизни работодателя?" в N 11, 2019, на с. 20.
Готовое решение: Как проводятся коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение последующих пяти рабочих дней представители работников с согласия названных профсоюзов создают единый представительный орган либо включают их представителей в состав уже имеющегося органа (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В соответствии с частью 1 статьи 50 Гражданского кодекса РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах: 1) потребительских кооперативов, к которым относятся в том числе жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы; 2) общественных организаций, к которым относятся в том числе политические партии и созданные в качестве юридических лиц профессиональные союзы (профессиональные организации), органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления; 3) общественных движений; 4) ассоциаций (союзов), к которым относятся в том числе некоммерческие партнерства, саморегулируемые организации, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленные палаты; 5) товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества; 6) казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации; 7) общин коренных малочисленных народов Российской Федерации; 8) общественно полезных фондов, к которым относятся в том числе общественные и благотворительные фонды, и личных фондов; 9) учреждений, к которым относятся государственные учреждения (в том числе государственные академии наук), муниципальные учреждения и частные (в том числе общественные) учреждения; 10) автономных некоммерческих организаций; 11) религиозных организаций; 12) публично-правовых компаний; 13) адвокатских палат; 14) адвокатских образований (являющихся юридическими лицами); 15) государственных корпораций; 16) нотариальных палат.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)В соответствии с частью 1 статьи 50 Гражданского кодекса РФ юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах: 1) потребительских кооперативов, к которым относятся в том числе жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы; 2) общественных организаций, к которым относятся в том числе политические партии и созданные в качестве юридических лиц профессиональные союзы (профессиональные организации), органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления; 3) общественных движений; 4) ассоциаций (союзов), к которым относятся в том числе некоммерческие партнерства, саморегулируемые организации, объединения работодателей, объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленные палаты; 5) товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества; 6) казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации; 7) общин коренных малочисленных народов Российской Федерации; 8) общественно полезных фондов, к которым относятся в том числе общественные и благотворительные фонды, и личных фондов; 9) учреждений, к которым относятся государственные учреждения (в том числе государственные академии наук), муниципальные учреждения и частные (в том числе общественные) учреждения; 10) автономных некоммерческих организаций; 11) религиозных организаций; 12) публично-правовых компаний; 13) адвокатских палат; 14) адвокатских образований (являющихся юридическими лицами); 15) государственных корпораций; 16) нотариальных палат.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
Статья: Административно-правовое регулирование: предмет, метод, система
(Гришин Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)- в-третьих, разрешительные производства (процедуры), реализуемые в административно-политической и социально-культурной сферах: обращения граждан в органы публичной власти в целях реализации конституционных прав, таких как: право законного нахождения на территории Российской Федерации, свободного въезда Российскую Федерацию и выезда из нее (ст. 27 Конституции РФ); право граждан на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ); право на проведение собраний, митингов и демонстраций, шествий и пикетирований (ст. 31 Конституции РФ); право на получение высшего образования (ст. 43 Конституции РФ); право иностранного гражданина и лица без гражданства на политическое убежище (ст. 63 Конституции РФ); и др.
(Гришин Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 3)- в-третьих, разрешительные производства (процедуры), реализуемые в административно-политической и социально-культурной сферах: обращения граждан в органы публичной власти в целях реализации конституционных прав, таких как: право законного нахождения на территории Российской Федерации, свободного въезда Российскую Федерацию и выезда из нее (ст. 27 Конституции РФ); право граждан на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ); право на проведение собраний, митингов и демонстраций, шествий и пикетирований (ст. 31 Конституции РФ); право на получение высшего образования (ст. 43 Конституции РФ); право иностранного гражданина и лица без гражданства на политическое убежище (ст. 63 Конституции РФ); и др.
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- приказ о создании аттестационной комиссии. Обратите внимание: в судебной практике встречается позиция, согласно которой проведение аттестации и увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без создания аттестационной комиссии незаконно <2>. А если в организации создана первичная профсоюзная организация, работодатель обязан включить в состав аттестационной комиссии представителя профсоюза независимо от того, состоит аттестуемый работник в профсоюзе или нет <3>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- приказ о создании аттестационной комиссии. Обратите внимание: в судебной практике встречается позиция, согласно которой проведение аттестации и увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без создания аттестационной комиссии незаконно <2>. А если в организации создана первичная профсоюзная организация, работодатель обязан включить в состав аттестационной комиссии представителя профсоюза независимо от того, состоит аттестуемый работник в профсоюзе или нет <3>;