Как оформить мотивированное мнение профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить мотивированное мнение профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от перевода или у вас нет вакансий, можете приступать к оформлению увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, если ваш работник является членом профсоюза, предварительно учтите мотивированное мнение профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза). Об этом подробнее расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от перевода или у вас нет вакансий, можете приступать к оформлению увольнения (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако, если ваш работник является членом профсоюза, предварительно учтите мотивированное мнение профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза). Об этом подробнее расскажем далее.
Готовое решение: Как утвердить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2024)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
(КонсультантПлюс, 2024)Если до утверждения графика сменности вы учитывали мнение представительного органа работников по нему, советуем указать на это под грифом утверждения (либо в приказе, если его оформляете).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022)Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, нормативным правовым актом, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 02.08.2022)Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность определяются федеральным законом, нормативным правовым актом, коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.11.2018 N 2423-Р
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")1.41. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить разработку и утверждение с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда для работников депо, ППС, исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы с учетом местных условий. Указанные инструкции разрабатываются на основе настоящих Правил, Правил разработки, построения, оформления и обозначения нормативных документов по охране труда [70].
(ред. от 30.09.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте грузовых вагонов"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-128-2018. Правила...")1.41. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить разработку и утверждение с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда для работников депо, ППС, исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы с учетом местных условий. Указанные инструкции разрабатываются на основе настоящих Правил, Правил разработки, построения, оформления и обозначения нормативных документов по охране труда [70].