Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении

Судебная практика: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-2617/2021 по делу N 2-4629/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица увольнение считает незаконным, так как приказ о проведении сокращения издан в нарушение устава неуполномоченным лицом, в день увольнения ей не была выдана справка о среднем заработке установленной формы, расчет не произведен.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.
4 октября 2019 г. специалистом по кадрам Б., социальным педагогом Ж., библиотекарем Д. был составлен акт о том, что гардеробщик Ю. отказалась поставить подпись на уведомлении от 4 октября 2019 г. о сокращении (экземпляр работодателя), проставив только дату; текст уведомления от 4 октября 2019 г. о предстоящем сокращении зачитан специалистом по кадрам Б. в присутствии гардеробщика Ю.; от ознакомления с настоящим актом Ю. отказалась.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под подпись он отказался.