Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата

Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Возражение на акт проверки трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2021)
Выплата среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства производится только после того, как работник представит документы, подтверждающие, что он не нашел работу в течение второго месяца после увольнения. Он должен предъявить трудовую книжку (если она не ведется - сведения о трудовой деятельности) и паспорт. За третий месяц нетрудоустройства средний заработок подлежит выплате, только если работник представит и решение органа службы занятости населения о том, что за ним нужно сохранить средний заработок за третий месяц. Такой порядок предусмотрен абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, ч. 1 ст. 66, ст. 66.1, ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2021)
Выплатите средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства только после того, как работник обратился к вам за такой выплатой. Сделать это ему необходимо в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ). Для осуществления выплаты работник должен предъявить трудовую книжку (в случае ее ведения) и паспорт (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций). Вместо трудовой книжки работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Нормативные акты: Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минэнерго России от 19.04.2019 N 391
(ред. от 29.12.2020)
"Об утверждении перечня форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в государственную информационную систему топливно-энергетического комплекса"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.06.2019 N 55036)
информация по видам экономической деятельности о численности работников списочного состава, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, численности работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, численности работников списочного состава, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, числе вакансий, количестве уволенных, количестве сокращенных, количестве принятых на работу, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по соглашению сторон, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности работников, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, численности работников списочного состава, планируемых к увольнению по иным причинам, просроченной задолженности по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, численности работников списочного и несписочного состава, включая лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, а также уволенных работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено повышение квалификации, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено получение новой специальности или переквалификация работников, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено оказание материальной помощи, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрено наличие договоров с органами социального страхования, страховыми организациями на случай потери работы персоналом, численности работников, планируемых к высвобождению, для которых предусмотрены другие меры содействия занятости и оказания финансовой помощи, по субъектам Российской Федерации