Согласование приказа об увольнении с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование приказа об увольнении с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.07.2023 N 33-21522/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура сокращения была проведена с существенными нарушениями, не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как верно указал суд, сам по себе факт отказа первичной профсоюзной организации согласовать увольнение истцов, тем более подписанное одним из них, не свидетельствует о неправомерности издания ответчиком приказа об увольнении последних по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как частью 3 ст. 373 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Приказ об увольнении истцов был издан 30.06.2021 года, то есть по истечении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 373 ТК РФ для проведения консультаций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура сокращения была проведена с существенными нарушениями, не были предложены все вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как верно указал суд, сам по себе факт отказа первичной профсоюзной организации согласовать увольнение истцов, тем более подписанное одним из них, не свидетельствует о неправомерности издания ответчиком приказа об увольнении последних по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как частью 3 ст. 373 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Приказ об увольнении истцов был издан 30.06.2021 года, то есть по истечении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 373 ТК РФ для проведения консультаций.
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Разрешая требования о признании незаконным приказа от 4 июля 2012 г. N 236-к о расторжении с Шевляковым Д.П. трудового договора и увольнении его с работы с 5 июля 2012 г., суд установил, что основанием для вынесения этого приказа послужили те же обстоятельства, что и при издании приказа об увольнении истца от 30 мая 2012 г. N 194-к, в связи с чем правильно признал этот приказ вынесенным с нарушением требований ч. 5 ст. 193 ТК РФ, предусматривающей применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания.
Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что вины истца в непредоставлении в установленный срок годового доклада о состоянии мобилизационной работы вуза не имелось; также установлено, что работодатель не создал условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда.Разрешая требования о признании незаконным приказа от 4 июля 2012 г. N 236-к о расторжении с Шевляковым Д.П. трудового договора и увольнении его с работы с 5 июля 2012 г., суд установил, что основанием для вынесения этого приказа послужили те же обстоятельства, что и при издании приказа об увольнении истца от 30 мая 2012 г. N 194-к, в связи с чем правильно признал этот приказ вынесенным с нарушением требований ч. 5 ст. 193 ТК РФ, предусматривающей применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Особого внимания заслуживает категория дел, связанных с обращением о незаконном увольнении из высших учебных заведений, поскольку нередко поводом для увольнения сотрудника из университета становится нарушение "научно-образовательной этики". Так, в одном из дел преподаватель вуза обжаловал увольнение из университета. Основанием для увольнения послужила служебная записка заведующего кафедрой бухгалтерского учета П.В. от <...> г. N <...>, согласно которой "...Л. грубо и регулярно" нарушал должностные обязанности, трудовую дисциплину и не выполнял поручения заведующего кафедрой <17>. Сотрудником вуза не были представлены на кафедру конспекты лекций и учебно-методические материалы по читаемым дисциплинам; в начале первого семестра 2013 - 2014 учебного года Л. по надуманным причинам отказался от преподавания порученной ему кафедрой дисциплины "Бухгалтерский учет и анализ". При этом преподаватель указал в апелляционной жалобе, что он "ожидал поддержки и надлежащего расследования в соответствии с общепризнанными нормами научной этики, положениями Устава вуза, Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка. Однако никакой поддержки, защиты он не получил, и профессионального квалифицированного расследования конфликтов не было проведено" <18>. Судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда и восстановила преподавателя в должности. Работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора с Л. в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчиком установленная ст. 373 ТК РФ процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соблюдена не была. Суд решил, что это является основанием для восстановления Л. в преподавательской должности.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Особого внимания заслуживает категория дел, связанных с обращением о незаконном увольнении из высших учебных заведений, поскольку нередко поводом для увольнения сотрудника из университета становится нарушение "научно-образовательной этики". Так, в одном из дел преподаватель вуза обжаловал увольнение из университета. Основанием для увольнения послужила служебная записка заведующего кафедрой бухгалтерского учета П.В. от <...> г. N <...>, согласно которой "...Л. грубо и регулярно" нарушал должностные обязанности, трудовую дисциплину и не выполнял поручения заведующего кафедрой <17>. Сотрудником вуза не были представлены на кафедру конспекты лекций и учебно-методические материалы по читаемым дисциплинам; в начале первого семестра 2013 - 2014 учебного года Л. по надуманным причинам отказался от преподавания порученной ему кафедрой дисциплины "Бухгалтерский учет и анализ". При этом преподаватель указал в апелляционной жалобе, что он "ожидал поддержки и надлежащего расследования в соответствии с общепризнанными нормами научной этики, положениями Устава вуза, Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка. Однако никакой поддержки, защиты он не получил, и профессионального квалифицированного расследования конфликтов не было проведено" <18>. Судебная коллегия отменила решение нижестоящего суда и восстановила преподавателя в должности. Работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора с Л. в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчиком установленная ст. 373 ТК РФ процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соблюдена не была. Суд решил, что это является основанием для восстановления Л. в преподавательской должности.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656
(ред. от 15.08.1990)
"О трудовых книжках рабочих и служащих"в) принять меры к улучшению хранения архивных документов, относящихся к трудовой деятельности рабочих и служащих (приказов о приеме и увольнении, личных карточек, расчетных ведомостей, лицевых счетов по заработной плате и т.п.).
(ред. от 15.08.1990)
"О трудовых книжках рабочих и служащих"в) принять меры к улучшению хранения архивных документов, относящихся к трудовой деятельности рабочих и служащих (приказов о приеме и увольнении, личных карточек, расчетных ведомостей, лицевых счетов по заработной плате и т.п.).
"Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)
(ред. от 19.10.1990)Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов. 10 октября 1986 г. является последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (10.10.1986), в графе 3 пишется: "Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162)
(ред. от 19.10.1990)Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов. 10 октября 1986 г. является последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (10.10.1986), в графе 3 пишется: "Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.