Заявление о выплате пособия на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выплате пособия на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.12.2024 N 33-282/2024 (УИД 87RS0002-01-2024-000294-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему было отказано в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства в связи с поздним получением необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Те обстоятельства, что заявления о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, направленные ответчику 14 февраля 2024 года, были датированы заявителем 23 декабря 2023 года и 26 января 2024 года (т. 1, л.д. 76-77, 78,79), не свидетельствуют о намерении И. ввести суд в заблуждение, о недобросовестном поведении последнего, поскольку в судебном заседании 10 июля 2024 года истец, отвечая на вопросы суда, последовательно рассказал об истинных датах написания заявлений, их направления работодателю, о причинах указания на заявлениях более ранних дат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату пособия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему было отказано в выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства в связи с поздним получением необходимых документов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Те обстоятельства, что заявления о выплате выходного пособия за 2 и 3 месяцы трудоустройства, направленные ответчику 14 февраля 2024 года, были датированы заявителем 23 декабря 2023 года и 26 января 2024 года (т. 1, л.д. 76-77, 78,79), не свидетельствуют о намерении И. ввести суд в заблуждение, о недобросовестном поведении последнего, поскольку в судебном заседании 10 июля 2024 года истец, отвечая на вопросы суда, последовательно рассказал об истинных датах написания заявлений, их направления работодателю, о причинах указания на заявлениях более ранних дат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроенным или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроенным или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.09.2011 N 797
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")26. Выдача гражданам с использованием баз данных органов службы занятости населения документов (справок) о регистрации их в качестве безработных и размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат
(ред. от 22.04.2024)
"О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями"
(вместе с "Положением о требованиях к заключению соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления или в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, публично-правовыми компаниями")26. Выдача гражданам с использованием баз данных органов службы занятости населения документов (справок) о регистрации их в качестве безработных и размере выплачиваемого пособия по безработице, необходимых для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат
Указание ФСЗ РФ от 30.03.1993 N П-7-10-307
"О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.1993 N 213)7. Безработные, а также получающие стипендию из Государственного фонда занятости населения, изъявившие желание добровольно платить алименты, вправе в любое время увеличить размер или прекратить выплату алиментов, подав об этом письменное заявление, которое хранится в бухгалтерии центра занятости.
"О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.1993 N 213)7. Безработные, а также получающие стипендию из Государственного фонда занятости населения, изъявившие желание добровольно платить алименты, вправе в любое время увеличить размер или прекратить выплату алиментов, подав об этом письменное заявление, которое хранится в бухгалтерии центра занятости.
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работницу нужно уведомить о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 2 месяца. В день прекращения трудового договора ей надо выдать трудовую книжку (если ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. По заявлению работницы ей надо выдать (направить) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае работницу нужно уведомить о предстоящем увольнении под подпись не менее чем за 2 месяца. В день прекращения трудового договора ей надо выдать трудовую книжку (если ведется) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчет. По заявлению работницы ей надо выдать (направить) заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо заявления работник должен подать и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет. В их числе свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие. Потребуйте от работника также сведения о застрахованном лице. Если вы не запросили их при трудоустройстве, вы вправе сделать это в период трудовой деятельности. Сведения оформляются на бумажном носителе или в виде электронного документа (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо заявления работник должен подать и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет. В их числе свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие. Потребуйте от работника также сведения о застрахованном лице. Если вы не запросили их при трудоустройстве, вы вправе сделать это в период трудовой деятельности. Сведения оформляются на бумажном носителе или в виде электронного документа (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Вопрос: Нужно ли брать заявление работника о выплате ему единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Выплата единовременной компенсации при ликвидации организации является правом работодателя, а не обязанностью, и решение о выплате такой компенсации принимается работодателем самостоятельно, при этом трудовым законодательством не предусмотрена подача работником работодателю соответствующего заявления.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, при увольнении в связи с ликвидацией работодателя или сокращением численности (штата) сотрудникам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и плюс к нему <15>:
Вопрос: Может ли работница, которая досрочно вышла на полный рабочий день у предыдущего работодателя, продолжить получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет при смене работы? Как правильно оформить документы?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, полагаем, что в данном случае работодателю необходимо соблюсти порядок оформления отпуска по уходу за ребенком в обычном порядке, а работнику нужно подать заявление о выплате пособия новому работодателю.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.
Вопрос: Нужно ли при трудоустройстве работницы в новую организацию переоформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для сохранения пособия, если она уволилась с прежнего места работы по собственному желанию и устраивается на полную ставку по новому месту работы?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым кодексом РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым кодексом РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
Статья: Юридическая ответственность за правонарушения в отдельных сферах обязательного социального страхования и социального обеспечения
(Березин Д.А., Левандовская Ж.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)"С. подала заявление о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать, после чего в ее пользу было начислено соответствующее пособие. При подаче данного заявления С. принимала обязательство своевременно уведомлять орган социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, в том числе об устройстве на работу. В дальнейшем С. устроилась на работу на полный рабочий день, но о своем трудоустройстве органу социальной защиты населения не сообщила. Свидетели - работники кадровой службы подтвердили то, что неоднократно разъясняли подсудимой необходимость отказаться в этом случае от получения пособия.
(Березин Д.А., Левандовская Ж.А.)
("Цивилист", 2022, N 4)"С. подала заявление о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать, после чего в ее пользу было начислено соответствующее пособие. При подаче данного заявления С. принимала обязательство своевременно уведомлять орган социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия, в том числе об устройстве на работу. В дальнейшем С. устроилась на работу на полный рабочий день, но о своем трудоустройстве органу социальной защиты населения не сообщила. Свидетели - работники кадровой службы подтвердили то, что неоднократно разъясняли подсудимой необходимость отказаться в этом случае от получения пособия.