Трудовой договор с главным редактором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с главным редактором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Калужского областного суда от 21.01.2022 N 33-143/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении препятствий в осуществлении трудовых функций.
Обстоятельства: Приказ о приеме на работу не издан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Свидетель С.Е. в судебном заседании показала, что в период исполнения своих должностных обязанностей главного редактора МАУ "Редакция газеты "Сахалинский нефтяник" заключила трудовой договор с С.Л. на должность дизайнера, приняла от нее заявление о приеме на работу дизайнером с 17 ноября 2020 года, которое было зарегистрировано в установленном порядке. На заявлении С.Л. имеется ее резолюция, а трудовой договор был подписан на ее рабочем месте в редакции 21 октября 2020 года. В период с 19 по 23 октября 2020 года она находилась на листке нетрудоспособности, однако обязанности главного редактора в этот период исполняла только она.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении препятствий в осуществлении трудовых функций.
Обстоятельства: Приказ о приеме на работу не издан.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Свидетель С.Е. в судебном заседании показала, что в период исполнения своих должностных обязанностей главного редактора МАУ "Редакция газеты "Сахалинский нефтяник" заключила трудовой договор с С.Л. на должность дизайнера, приняла от нее заявление о приеме на работу дизайнером с 17 ноября 2020 года, которое было зарегистрировано в установленном порядке. На заявлении С.Л. имеется ее резолюция, а трудовой договор был подписан на ее рабочем месте в редакции 21 октября 2020 года. В период с 19 по 23 октября 2020 года она находилась на листке нетрудоспособности, однако обязанности главного редактора в этот период исполняла только она.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25519/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, однако решением ему отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований В. указано лишь на отсутствие в трудовой книжке записи о работе истца в спорный период, а также на отсутствие доказательств уплаты страховых взносов в пенсионный орган за соответствующий период, тогда как судами не выяснял вопрос о территориях, на которых истцом выполнялась трудовая деятельность в спорный период и не дана оценка представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт его работы, а именно трудовому договору от 1 сентября 2013 года, Выписки из Единого государственного реестра юридических ли от 18 декабря 2019 года, а также протоколу об административном правонарушении от 18 апреля 2014 года и постановлению о назначении административного наказания от 30 апреля 2014 года в отношении должностного лица ООО "Медиамед" - главного редактора журнала "Здоровье и отдых" В.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, однако решением ему отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований В. указано лишь на отсутствие в трудовой книжке записи о работе истца в спорный период, а также на отсутствие доказательств уплаты страховых взносов в пенсионный орган за соответствующий период, тогда как судами не выяснял вопрос о территориях, на которых истцом выполнялась трудовая деятельность в спорный период и не дана оценка представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт его работы, а именно трудовому договору от 1 сентября 2013 года, Выписки из Единого государственного реестра юридических ли от 18 декабря 2019 года, а также протоколу об административном правонарушении от 18 апреля 2014 года и постановлению о назначении административного наказания от 30 апреля 2014 года в отношении должностного лица ООО "Медиамед" - главного редактора журнала "Здоровье и отдых" В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
Статья: Работник был принят на время декрета основной работницы, но на момент ее выхода он оказался переведен на другую должность...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)И тогда уволить заменяющего работника в связи с истечением срока трудового договора будет нельзя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)И тогда уволить заменяющего работника в связи с истечением срока трудового договора будет нельзя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 224-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
(ред. от 25.12.2023)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
Постановление ЦИК России от 05.07.2022 N 89/743-8
(ред. от 17.07.2023)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.
(ред. от 17.07.2023)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.