Оклад в трудовом договоре 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-23778/2024 (УИД 91RS0024-01-2023-000048-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица утверждает, что прогула не допускала, ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик не рассмотрел, порядок прекращения трудовых отношений ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1. и ООО "Жайвир", истица принята на 0,25 ставки (с оплатой по окладу в размере 14000 рублей. Дополнительным соглашением должностной оклад установлен истцу в размере 16000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица утверждает, что прогула не допускала, ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик не рассмотрел, порядок прекращения трудовых отношений ответчиком не соблюден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1. и ООО "Жайвир", истица принята на 0,25 ставки (с оплатой по окладу в размере 14000 рублей. Дополнительным соглашением должностной оклад установлен истцу в размере 16000 рублей.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-23781/2024 по делу N 2-3926/2023 (УИД 91RS0024-01-2023-000049-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что до настоящего времени ответчиком приказ о расторжении с нею трудового договора не издан, трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО4, истица принята на 0,25 ставки (с оплатой по окладу в размере 14000 рублей). Дополнительным соглашением должностной оклад установлен истцу в размере 16000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что до настоящего времени ответчиком приказ о расторжении с нею трудового договора не издан, трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО4, истица принята на 0,25 ставки (с оплатой по окладу в размере 14000 рублей). Дополнительным соглашением должностной оклад установлен истцу в размере 16000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о внешнем совместительстве на 0,25 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о внешнем совместительстве на 0,25 ставки
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Штатным расписанием учреждения предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.
(Издательство "Главная книга", 2024)Штатным расписанием учреждения предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.