Риски трудоустройства иностранцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски трудоустройства иностранцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)иностранным гражданам - квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5.2.173 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610);
(КонсультантПлюс, 2026)иностранным гражданам - квалифицированным специалистам, которые трудоустраиваются по профессии (специальности) в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 15.05.2023 N 459н (п. 4 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1, 5.2.173 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610);
Статья: Современные тенденции государственной политики в сфере миграции: правообразующий аспект
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2025, N 2)Проблема фрагментарности миграционного законодательства заключается в том, что нормы, регламентирующие различные аспекты миграции, рассеяны по десяткам федеральных законов, подзаконных актов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации. Это создает значительные трудности как для государственных органов, ответственных за контроль и управление миграционными потоками, так и для самих мигрантов, которым сложно ориентироваться в сложной системе требований и процедур. Например, вопросы въезда и выезда, получения разрешений на временное проживание и вида на жительство, трудоустройства иностранных граждан, их социального обеспечения и интеграции регулируются разными законами, что часто приводит к коллизиям и неэффективному правоприменению.
(Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2025, N 2)Проблема фрагментарности миграционного законодательства заключается в том, что нормы, регламентирующие различные аспекты миграции, рассеяны по десяткам федеральных законов, подзаконных актов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации. Это создает значительные трудности как для государственных органов, ответственных за контроль и управление миграционными потоками, так и для самих мигрантов, которым сложно ориентироваться в сложной системе требований и процедур. Например, вопросы въезда и выезда, получения разрешений на временное проживание и вида на жительство, трудоустройства иностранных граждан, их социального обеспечения и интеграции регулируются разными законами, что часто приводит к коллизиям и неэффективному правоприменению.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) содействие в привлечении работников из числа иностранных граждан в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) содействие в привлечении работников из числа иностранных граждан в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
"Методические рекомендации по совершенствованию деятельности Центров карьеры профессиональных образовательных организаций"
(утв. Минпросвещения России 29.01.2024)Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, находящихся под риском нетрудоустройства (на отчетную дату)
(утв. Минпросвещения России 29.01.2024)Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, находящихся под риском нетрудоустройства (на отчетную дату)
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Фактор 5. Налоговые риски работодателей. В контексте трудовой миграции необходимо обратить внимание не только на условия налогообложения самих мигрантов, но и на налоговые риски работодателей, которые могут оказывать влияние на их стремление к трудоустройству иностранцев. Имеющаяся российская практика позволила выявить 3 наиболее существенных налоговых риска для работодателей, которые могут повлиять на формы и способы трудоустройства физических лиц.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Фактор 5. Налоговые риски работодателей. В контексте трудовой миграции необходимо обратить внимание не только на условия налогообложения самих мигрантов, но и на налоговые риски работодателей, которые могут оказывать влияние на их стремление к трудоустройству иностранцев. Имеющаяся российская практика позволила выявить 3 наиболее существенных налоговых риска для работодателей, которые могут повлиять на формы и способы трудоустройства физических лиц.
Вопрос: Может ли работодатель поставить на миграционный учет иностранного работника по месту работы при наличии оборудованных помещений на производстве? Работник проживать по месту работы не собирается, поскольку уже снимает жилье.
(Консультация эксперта, 2023)В случае если иностранный работник продолжит жить в снимаемом помещении, а не по месту трудоустройства, есть риск привлечения к уголовной ответственности за фиктивную постановку на учет по месту пребывания согласно ст. 322.3 Уголовного кодекса РФ.
(Консультация эксперта, 2023)В случае если иностранный работник продолжит жить в снимаемом помещении, а не по месту трудоустройства, есть риск привлечения к уголовной ответственности за фиктивную постановку на учет по месту пребывания согласно ст. 322.3 Уголовного кодекса РФ.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, для вас существуют иные риски. Например, за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, у которого нет разрешения на работу либо патента, вас могут наказать по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Старение и демографический кризис выходят далеко за рамки систем здравоохранения и социального обеспечения <4>. В частности, наиболее острой для предприятий является проблема нехватки рабочей силы. Первым шагом в решении этой проблемы является содействие активному трудоустройству различных кадровых ресурсов, включая пенсионеров, женщин, людей с ограниченными возможностями и иностранцев <5>. Возрастает риск закрытия компаний из-за отсутствия преемников. По данным Агентства малого и среднего предпринимательства, к 2025 г. около 2,45 млн владельцев малого бизнеса достигнут возраста 70 лет. Из них примерно половина не нашли себе преемника <6>. Поэтому необходимо решать проблемы дискриминации по возрасту и межпоколенческой динамики, чтобы обеспечить сплоченное и инклюзивное общество.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Старение и демографический кризис выходят далеко за рамки систем здравоохранения и социального обеспечения <4>. В частности, наиболее острой для предприятий является проблема нехватки рабочей силы. Первым шагом в решении этой проблемы является содействие активному трудоустройству различных кадровых ресурсов, включая пенсионеров, женщин, людей с ограниченными возможностями и иностранцев <5>. Возрастает риск закрытия компаний из-за отсутствия преемников. По данным Агентства малого и среднего предпринимательства, к 2025 г. около 2,45 млн владельцев малого бизнеса достигнут возраста 70 лет. Из них примерно половина не нашли себе преемника <6>. Поэтому необходимо решать проблемы дискриминации по возрасту и межпоколенческой динамики, чтобы обеспечить сплоченное и инклюзивное общество.
Статья: Правовая помощь и риски при трудоустройстве иностранных молодых специалистов в России
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2021, N 4)В-третьих, статус иностранного гражданина - наемного работника.
(Шапкина Е.А.)
("Миграционное право", 2021, N 4)В-третьих, статус иностранного гражданина - наемного работника.
Статья: Влияние глобализации на формирование механизмов публично-правового регулирования миграции в Российской Федерации
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)Незаконная миграция является питательной средой преступности, в том числе в организованных формах, распространения опасных инфекций и, как следствие, возникновения общественного резонанса, ксенофобии, роста экстремистских настроений. В связи с опасностью данного явления все развитые страны затрачивают значительные средства на борьбу с ним, однако, несмотря на принимаемые меры, в мире наблюдается рост незаконной миграции. Сложность борьбы с этим явлением объясняется тем, что его причины имеют глубокие экономические корни. Основная часть миграционных перемещений происходит именно в поисках работы в наиболее благополучных странах, и при отсутствии возможности легального трудоустройства иностранные граждане зачастую сознательно идут на нарушение миграционного законодательства принимающих государств. Приходится констатировать, что бедственное состояние экономики стран - доноров миграции обусловливает ситуацию, в которой возможность получения заработка для их граждан превышает риск угрозы наказания за нелегальную трудовую деятельность.
(Катаева О.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)Незаконная миграция является питательной средой преступности, в том числе в организованных формах, распространения опасных инфекций и, как следствие, возникновения общественного резонанса, ксенофобии, роста экстремистских настроений. В связи с опасностью данного явления все развитые страны затрачивают значительные средства на борьбу с ним, однако, несмотря на принимаемые меры, в мире наблюдается рост незаконной миграции. Сложность борьбы с этим явлением объясняется тем, что его причины имеют глубокие экономические корни. Основная часть миграционных перемещений происходит именно в поисках работы в наиболее благополучных странах, и при отсутствии возможности легального трудоустройства иностранные граждане зачастую сознательно идут на нарушение миграционного законодательства принимающих государств. Приходится констатировать, что бедственное состояние экономики стран - доноров миграции обусловливает ситуацию, в которой возможность получения заработка для их граждан превышает риск угрозы наказания за нелегальную трудовую деятельность.