Прием на работу несовершеннолетнего 15 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу несовершеннолетнего 15 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В указанных условиях законодатель вполне обоснованно определил минимальную границу трудовой дееспособности у несовершеннолетних, начиная с 14 лет, поскольку ранее этого возраста несовершеннолетние не вправе подписывать трудовой договор (до этого возраста они не обладают трудовой дееспособностью в этой части), это делает от его имени один из родителей (опекун). В возрасте с 14 до 15 лет несовершеннолетним предоставляется возможность уже самостоятельно заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителей), т.е. ограниченная дееспособность в части вступления в трудовые отношения. Вместе с тем законодатель, устанавливая ограничения дееспособности для лиц до 15 лет только в отношениях по заключению трудового договора, в то же время до настоящего времени не вмешивается в разрешение ряда иных вопросов, в частности, связанных с реальным исполнением несовершеннолетним ребенком такого договора (т.е. трудовой функции), что предполагается в отношении малолетних с участием законного представителя, а также его изменением и прекращением.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В указанных условиях законодатель вполне обоснованно определил минимальную границу трудовой дееспособности у несовершеннолетних, начиная с 14 лет, поскольку ранее этого возраста несовершеннолетние не вправе подписывать трудовой договор (до этого возраста они не обладают трудовой дееспособностью в этой части), это делает от его имени один из родителей (опекун). В возрасте с 14 до 15 лет несовершеннолетним предоставляется возможность уже самостоятельно заключать трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителей), т.е. ограниченная дееспособность в части вступления в трудовые отношения. Вместе с тем законодатель, устанавливая ограничения дееспособности для лиц до 15 лет только в отношениях по заключению трудового договора, в то же время до настоящего времени не вмешивается в разрешение ряда иных вопросов, в частности, связанных с реальным исполнением несовершеннолетним ребенком такого договора (т.е. трудовой функции), что предполагается в отношении малолетних с участием законного представителя, а также его изменением и прекращением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время (09.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
Вопрос: Устроен на работу несовершеннолетний 15 лет на 24-часовую рабочую неделю. Оплата труда сдельная. Как выплачивать заработную плату? Нужно ли доплачивать до МРОТ, если по сделке сотрудник заработал меньше за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 15 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте 15 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ, п. 25 Методических рекомендаций):
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):