Заявление о переводе во время ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе во время ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие документы оформить при переводе работника во время ежегодного отпуска к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Какие документы оформить при переводе работника во время ежегодного отпуска к другому работодателю
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления отпусков в связи с коронавирусом (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления отпусков в связи с коронавирусом (COVID-19)
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков;
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Поскольку оформить больничный можно только в случае, если ребенку не больше 7 лет, работникам, имеющим детей до 14 лет, обратившимся к работодателю с заявлением, следует установить неполное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Кроме этого, работнику на время карантина можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет либо перевести на "удаленку".
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.