Учет отгулов при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отгулов при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация отозвала работника из отпуска: последствия по налогам, взносам и бухучет
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)Если день, когда работник должен досрочно выйти из отпуска, является выходным или праздничным, зарплата за него начисляется не менее чем в двойном размере. Либо по просьбе сотрудника оплачивается в одинарном размере, но затем предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ). Выплаты в повышенном размере являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Поэтому при расчете налога на прибыль организация учитывает их в месяце начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ).
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)Если день, когда работник должен досрочно выйти из отпуска, является выходным или праздничным, зарплата за него начисляется не менее чем в двойном размере. Либо по просьбе сотрудника оплачивается в одинарном размере, но затем предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ). Выплаты в повышенном размере являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Поэтому при расчете налога на прибыль организация учитывает их в месяце начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Статья: Расчет отпускных в 2014 году
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Решение. Для расчета отпускных учитываются календарные дни. С 9 января 2014 г. - 23 календарных дня, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Месяц будет считаться не полностью отработанным. Для расчета отпускных за январь 2014 г. будет учтено 21,74 календарных дня, приходящихся на отработанное время в январе 2014 г. (29,3 : 31 календ. дн. x 23 календ. дн.).
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Решение. Для расчета отпускных учитываются календарные дни. С 9 января 2014 г. - 23 календарных дня, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Месяц будет считаться не полностью отработанным. Для расчета отпускных за январь 2014 г. будет учтено 21,74 календарных дня, приходящихся на отработанное время в январе 2014 г. (29,3 : 31 календ. дн. x 23 календ. дн.).
Статья: Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом работа в такой день будет оплачиваться в одинарном размере с учетом стимулирующих выплат.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом работа в такой день будет оплачиваться в одинарном размере с учетом стимулирующих выплат.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Сотрудник идет в отпуск
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В июне начинается массовая пора отпусков. Алгоритм расчета сложностей не вызывает, однако на практике у бухгалтера возникает много вопросов. Сегодня по просьбам читателей мы рассмотрим начисление суммы отпускных и отражение ее в бюджетном учете.
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В июне начинается массовая пора отпусков. Алгоритм расчета сложностей не вызывает, однако на практике у бухгалтера возникает много вопросов. Сегодня по просьбам читателей мы рассмотрим начисление суммы отпускных и отражение ее в бюджетном учете.
Вопрос: Сотрудники берут отгулы за работу в праздничные дни. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период? И считать ли месяцы, в которых были отгулы, не полностью отработанными?
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
Статья: Считаем отпускные по новым правилам
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 8)Сравним с нынешними формулировками. Первый и третий пункты остались без изменений; во второй добавили нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха и перенесли из четвертого фразу о документах, принимаемых во внимание помимо законодательства; четвертый пункт составили по-новому.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2006, N 8)Сравним с нынешними формулировками. Первый и третий пункты остались без изменений; во второй добавили нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха и перенесли из четвертого фразу о документах, принимаемых во внимание помимо законодательства; четвертый пункт составили по-новому.
Статья: Выплаты работникам: состав, порядок расчета и налогообложения
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)Учитываемые и исключаемые выплаты. Перечень учитываемых выплат практически не изменился. Нина Заурбековна обратила внимание присутствующих лишь на некоторые новшества. Так, при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует учитывать вознаграждение сотрудникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Кроме того, не следует исключать из расчетного периода дни отдыха (отгулы) вахтовиков, а следовательно, и их оплату.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2008, N 7)Учитываемые и исключаемые выплаты. Перечень учитываемых выплат практически не изменился. Нина Заурбековна обратила внимание присутствующих лишь на некоторые новшества. Так, при расчете среднего заработка для исчисления отпускных следует учитывать вознаграждение сотрудникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Кроме того, не следует исключать из расчетного периода дни отдыха (отгулы) вахтовиков, а следовательно, и их оплату.
Статья: Изучаем Положение о расчете среднего заработка для оплаты листков нетрудоспособности
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 8)Все перечисленные дни и начисленные за них работнику суммы бухгалтер не включал в расчет пособий и раньше. Таким образом, несмотря на то, что суммы отпускных, оплаты времени пребывания сотрудника в командировке и некоторые другие выплаты облагаются ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, они не учитываются при расчете среднедневного заработка для исчисления пособий.
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 8)Все перечисленные дни и начисленные за них работнику суммы бухгалтер не включал в расчет пособий и раньше. Таким образом, несмотря на то, что суммы отпускных, оплаты времени пребывания сотрудника в командировке и некоторые другие выплаты облагаются ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, они не учитываются при расчете среднедневного заработка для исчисления пособий.
Статья: Расчет среднего заработка: сравнительный анализ двух положений
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Пункт 5 содержит несколько поправок. В нем перечислены периоды и выплаты, не принимаемые в расчет. К таким выплатам относятся суммы, определяемые из среднего заработка (отпускные, командировочные и пр.), начисления за дополнительные выходные, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В пп. "а" появилась фраза "за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ". Это означает, что суммы оплаты времени кормления следует учитывать при определении размера среднего заработка. Подпункт "ж" о положенных днях отдыха (отгулах) убрали. В то же время оставили пп. "е", затрагивающий законное освобождение от работы с полным, частичным сохранением заработной платы или без него. То есть, как и раньше, время отгулов не берется в расчет - только уже на основании другого подпункта.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2008, N 3)Пункт 5 содержит несколько поправок. В нем перечислены периоды и выплаты, не принимаемые в расчет. К таким выплатам относятся суммы, определяемые из среднего заработка (отпускные, командировочные и пр.), начисления за дополнительные выходные, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В пп. "а" появилась фраза "за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ". Это означает, что суммы оплаты времени кормления следует учитывать при определении размера среднего заработка. Подпункт "ж" о положенных днях отдыха (отгулах) убрали. В то же время оставили пп. "е", затрагивающий законное освобождение от работы с полным, частичным сохранением заработной платы или без него. То есть, как и раньше, время отгулов не берется в расчет - только уже на основании другого подпункта.
Вопрос: Банк в силу производственной необходимости заключил договор подряда со своим сотрудником, состоящим в штате и находящимся в отпуске. Вправе ли банк учитывать в целях налогообложения прибыли расходы по оплате выполненных работ по договорам подряда, заключенным с работниками банка, находящимися в отпуске, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.