Учет отгулов при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отгулов при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На взгляд автора, неоправданно введение отдельного кода для обозначения отгулов - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни отгулов правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)На взгляд автора, неоправданно введение отдельного кода для обозначения отгулов - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни отгулов правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.