Непредоставление отпуска в течение двух лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Непредоставление отпуска в течение двух лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такая ситуация прямо не урегулирована. Учтите, что работнику в любом случае нельзя отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, в частности, если он относится к тем, кто вправе использовать отпуск в удобное им время. Также не отказывайте в отпуске не по графику, если из-за этого получится, что работнику не предоставлялся ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такая ситуация прямо не урегулирована. Учтите, что работнику в любом случае нельзя отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков, в частности, если он относится к тем, кто вправе использовать отпуск в удобное им время. Также не отказывайте в отпуске не по графику, если из-за этого получится, что работнику не предоставлялся ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Тот факт, что на основной работе работник находится в отпуске по уходу за ребенком и из-за этого ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сам по себе не является основанием, чтобы не предоставлять ежегодный отпуск на работе по совместительству. Поэтому если работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком только по основной работе, а по совместительству он не стал оформлять такой отпуск, то ему следует предоставлять на работе по совместительству в его текущем рабочем году полагающиеся оплачиваемые отпуска. Иначе можете нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Полагаем, что в отдельных случаях возможно предоставить внешнему совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска в иные сроки, чем такие отпуска по основной работе, хотя по общему правилу они оформляются в одно время. На практике бывают ситуации, когда приходится предоставить внешнему совместителю такие отпуска в иные сроки, чем по основной работе, чтобы не нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд, например (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 286 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это не определено. Полагаем, что в отдельных случаях возможно предоставить внешнему совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска в иные сроки, чем такие отпуска по основной работе, хотя по общему правилу они оформляются в одно время. На практике бывают ситуации, когда приходится предоставить внешнему совместителю такие отпуска в иные сроки, чем по основной работе, чтобы не нарушить требования закона, в частности, о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд, например (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 286 ТК РФ):
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако в некоторых случаях может не получиться отозвать совместителя из ежегодного оплачиваемого отпуска в указанной ситуации. Например, если он трудится с вредными и (или) опасными условиями труда или если в результате отзыва из отпуска получится, что на работе по совместительству работнику не будет предоставляться отпуск два года подряд. В этих случаях отзывать работника из такого отпуска нельзя (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ). То есть, несмотря на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, работник продолжит отдыхать в таком отпуске на работе по совместительству.
Вопрос: Сотрудник 3 года подряд не ходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сейчас пишет заявление на 84 календарных дня. Имеем ли мы право отказать и предоставить отпуск только за 2 предыдущих рабочих года - 56 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но при определенных условиях. Так, у вас должны быть причины для переноса этого отпуска, о которых мы говорили выше. Кроме того, перенос возможен только на следующий рабочий год и если на это нет прямого запрета в законе (о таких запретах рассказывали выше). Дело в том, что работнику нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и поэтому на него распространяются все те же правила переноса (ст. ст. 114, 116, 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но при определенных условиях. Так, у вас должны быть причины для переноса этого отпуска, о которых мы говорили выше. Кроме того, перенос возможен только на следующий рабочий год и если на это нет прямого запрета в законе (о таких запретах рассказывали выше). Дело в том, что работнику нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и поэтому на него распространяются все те же правила переноса (ст. ст. 114, 116, 124 ТК РФ).
Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней. Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если он уже вышел на работу или не хочет продлевать и настаивает на переносе, то можете предложить ему на выбор несколько периодов, когда он может использовать неотгулянную часть отпуска. Полагаем, это не нарушит закон и не ухудшит положение работника. По закону вы должны перенести отпуск на другой срок, определяемый вами с учетом пожеланий работника, но не указано, что работник может использовать отпуск в любое удобное ему время (если он не относится к соответствующей категории работников). При этом порядок учета пожеланий работника не конкретизируется, а вам при определении дат отпуска не запрещено учесть условия своего производства (работы). К тому же, предлагая даты на выбор работнику, вы принимаете меры, чтобы учесть его пожелания о периоде использования отпуска, и заботитесь о том, чтобы соблюдались правила его предоставления, в частности, требование о ежегодном предоставлении отпуска, запрете непредоставления такого отпуска в течение двух лет подряд. Это следует из ч. 1 ст. 122, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, этот работник может заявить о денежной компенсации морального вреда за непредоставление ему отпуска два года подряд. Ее размер определяете вы по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, этот работник может заявить о денежной компенсации морального вреда за непредоставление ему отпуска два года подряд. Ее размер определяете вы по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда
(КонсультантПлюс, 2026)добровольное исполнение предписания ГИТ до вынесения инспектором постановления (п. 7 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ). Подтвердите это документами. Например, если нарушили ч. 4 ст. 124 ТК РФ (не предоставляли работнику отпуск два года подряд) - копией приказа о предоставлении ему отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)добровольное исполнение предписания ГИТ до вынесения инспектором постановления (п. 7 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ). Подтвердите это документами. Например, если нарушили ч. 4 ст. 124 ТК РФ (не предоставляли работнику отпуск два года подряд) - копией приказа о предоставлении ему отпуска;
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2026)За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае несете, только если виноваты в непредоставлении работнику отпуска (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Например, если вы не предоставите работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, чем нарушите ч. 4 ст. 124 ТК РФ, или в нарушение ч. 2 ст. 128 ТК РФ откажете инвалиду в 60 календарных днях отпуска за свой счет.