Перевод работника на другую должность в отпуске по уходу за ребенком



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника на другую должность в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2025 N 88-6115/2025 (УИД 18RS0009-01-2023-001422-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным перевода; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истицы, работодателем в нарушение действующего законодательства расторгнут договор с работником в период нахождения последнего в отпуске по уходу за ребенком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Как следует из показаний всех допрошенных по делу свидетелей и содержания должностной инструкции бухгалтера первой категории, объем должностных обязанностей каждого из бухгалтеров документально закреплен не был, распределение обязанностей в бухгалтерии носило произвольный характер, истцом разово делалась работа, относящаяся к обязанностям, которые выполнялись бухгалтерами первой категории. Тот факт, что истец самостоятельно перестала выполнять должностные обязанности бухгалтера, поскольку сама распределяла фронт работ между подчиненными ей сотрудниками, не свидетельствует о ее переводе на должность главного бухгалтера филиала, доказательств наличия распоряжения работодателя на это в материалы дела не представлено. В период отсутствия истца в связи с отпуском по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ее полномочия, как бухгалтера первой категории, передавались другим работникам приказом представителя работодателя.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить перевод работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
показать больше документов
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, с учетом позиции Минтруда России, а также того факта, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения срочного договора, являлось отсутствие конкретного (первого) работника, полагаем, что работник, замещающий временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую должность постоянно или временно, в том числе для аналогичного замещения отсутствующей основной работницы.
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)До оформления временного перевода на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком проверьте, нет ли для этого ограничений. Они такие же, как и в других случаях возложения обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зачастую работодатели действуют аккуратнее, уговаривая работников на перевод, аргументируя, что на прежней должности (когда она реально есть) много новшеств и будет сложно вернуться, а на другой должности и обязанности попроще, и ответственности поменьше. Если решение о переводе будет принято работником добровольно и без принуждения, то это допустимо.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие документы оформить, чтобы перевести на другую работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, для перевода работницы на другую должность (с изменением трудовой функции) и (или) в другой отдел, если он указан в трудовом договоре в качестве места работы, необходимо заключение соглашения сторон.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Правовые ресурсы