Заявление на временный перевод на вакантную должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на временный перевод на вакантную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Что указать в приказе о временном переводе на вакантную должность по заявлению работника в качестве основания?
(Консультация эксперта, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ ФМБА России от 07.03.2025 N 55
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в деятельности Федерального медико-биологического агентства, его территориальных органов и подведомственных организаций (учреждений), с указанием сроков их хранения"474
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод временного работника в связи с выходом основного работника на работу
показать больше документов
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)В такой ситуации работодатель, по нашему мнению, по соглашению с работником, может оформить временный перевод работника на другую должность при наличии вакансии.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Что указать в приказе о временном переводе на вакантную должность по заявлению работника в качестве основания?
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Сотрудница не стала засиживаться в "декрете" и вышла на работу, когда ребенку исполнилось 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка. Однако сотрудница пользуется правом на перерывы для грудного кормления ребенка. В связи с тем что она проживает далеко от работы, с кормлений она опаздывает на работу. Как перевести сотрудницу на другую работу? У нас есть вакансия по другой должности, по которой часть работы может выполняться дистанционно, т.е. из дома".
Статья: Основные полномочия Высшего совета судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А., Шеяфетдинова Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 11)Генеральный секретариат Совета составляет список вакантных руководящих должностей, который обнародуется в судах всеми доступными способами. Он получает заявления от кандидатов - магистратов или руководящих лиц судебных органов, в которых указано о желании исполнять означенные функции.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)16, 22 февраля и 24 марта незаконно уволенному работнику вручались списки вакансий, в том числе вакансии зам. главного инженера аппарата при руководстве. Его перевод на вакантную должность был согласован директором Управления, но 1 марта резолюцию на его заявлении приостановили, и распоряжение директора Управления не исполнили.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)На практике иногда получается так, что несколько работников подают заявления о согласии на перевод на одну и ту же должность почти одновременно - в один день. Перед кадровой службой встает непростой вопрос: переводить того, кто заявление подал раньше, или учесть преимущественное право на оставление на работе?
Вопрос: О временном переводе работника на другую работу в связи с простоем.
(Письмо Минтруда России от 07.02.2025 N 14-6/ООГ-602)Вопрос: На сборочной линии объявлен простой по причине сбоя в поставках материалов и деталей. Но на другой производственной линии работа продолжается, и там есть несколько вакансий. Работник подал заявление о временном переводе на вакантную должность, которая соответствует его квалификации, но ему отказали. Обязан ли работодатель перевести на вакантную должность на время простоя?
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод бывает временным и постоянным.

Правовые ресурсы