Соут при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-4143/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Материалы дела не содержат данных о том, проводилась ли органом Пенсионного фонда РФ проверка, не исследовались копии документов проверки, сведения о направлении запросов в другие подразделения Пенсионного фонда РФ, в которых с учетом места осуществления деятельности и регистрации могут находиться наблюдательные дела организаций, перечни наименований профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Как следует из материалов дела, ООО "Строительная компания "РегионСтрой" является действующей организацией, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, работу истца в тяжелых условиях труда по Списку N 2 в 2012-2019 гг. не подтверждает, полагает, что предоставило верные сведения индивидуального персонифицированного учета о работе истца в спорный период без указания кода права на досрочное пенсионное обеспечение, ссылаясь на то, что истец переводился с должности производителя работ на должность начальника участка, который правом на досрочное пенсионное обеспечение не пользуется, в связи с чем специальная оценка условий его труда не производилась, ранее выданная истцу справка, уточняющая условия его труда, недостоверна, подписана неуполномоченным лицом, в трудовую книжку не внесены записи о переводе на другую работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также заключением государственной экспертизы условий труда.