Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на период отсутствия основного работника запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе на другую постоянную работу необходимо включить в сведения о трудовой деятельности, а также внести в трудовую книжку, если она ведется. Запись в трудовой книжке делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее пяти рабочих дней и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При временном переводе на вакантную должность или для замещения отсутствующего работника на период его декрета, отпуска, больничного, командировки оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Совместительство или совмещение: как оформить подработку?
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)- выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы;
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)- выполнение работы в организации, являющейся одновременно основным местом работы;
Статья: Берем на работу на время декрета (как оформить на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 21)Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
Вопрос: ...02.08.2016 принята в банк главным специалистом отдела валютного контроля. С 15.11.2016 переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода основного сотрудника из декрета, о чем подписано допсоглашение. Должность начальника отдела занимаю до сих пор. Вносится ли запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 2 августа 2016 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2016 была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 2 августа 2016 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2016 была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)?
Вопрос: В обособленном подразделении организации уволился сотрудник и появилась вакантная должность. Из головной организации временно переводится сотрудник, пока не будет найден новый основной работник. Как только найдут сотрудника, переведенный вернется в головной офис. Нужно ли подавать ЕФС-1 со сведениями о переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. При желании можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника, но эти документы не обязательны.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не подавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. При желании можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника, но эти документы не обязательны.
Вопрос: Если при трудоустройстве в трудовую книгу записала одну должность, а по факту работаешь на другой, с другими обязанностями и условиями труда, по приказу о временном переводе на сезон увеличения объемов. Должны ли делать запись в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не обязан переводить вас на постоянную работу. Постоянный перевод работников на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Однако временный перевод может быть осуществлен только на срок до 1 года, а если вы были переведены на время отсутствия основного работника - до его выхода на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не обязан переводить вас на постоянную работу. Постоянный перевод работников на другую работу является правом, а не обязанностью работодателя. Однако временный перевод может быть осуществлен только на срок до 1 года, а если вы были переведены на время отсутствия основного работника - до его выхода на работу.
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Фрагмент документа. Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ.
(Савельева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11)Фрагмент документа. Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 ЕФС-1 при временном переводе сотрудника (например, перевод для замещения отсутствующего работника с 25.10.2024 по 20.12.2024)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Нет. При временном переводе для замещения отсутствующего работника или вакантной должности оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдавайте. В допсоглашении и приказе напишите, что перевод длится до выхода основного работника, а при замещении вакантной должности укажите срок перевода, максимум - год. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя
(Круглова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 21)Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), что обязательно следует отметить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо.
(Круглова А.)
("Управление персоналом", 2010, N 21)Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), что обязательно следует отметить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А вот записи о временном переводе в трудовую книжку сотрудника вносить не надо.
Вопрос: На условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Как оформить перевод временного работника на другую вакантную должность?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Поэтому при необходимости перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на другую должность в его трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. Если при этом временный работник переводится на другую должность, в трудовой книжке делается запись о переводе. В дальнейшем такой договор может быть расторгнут работодателем на общих основаниях.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2020, N 5)Поэтому при необходимости перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на другую должность в его трудовой договор следует внести изменения, заключив дополнительное соглашение. Если при этом временный работник переводится на другую должность, в трудовой книжке делается запись о переводе. В дальнейшем такой договор может быть расторгнут работодателем на общих основаниях.