Заявление о переводе на временную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на временную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)...03 декабря 2018 года Г. подано заявление... с просьбой перевести ее на должность медицинской сестры терапевтического отделения... временно на 0,5 ставки на период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)1 февраля 2019 г. К. обратилась к представителю нанимателя с заявлением о назначении ее в порядке перевода с 8 февраля 2019 г. на прежнюю должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела ввиду окончания срока временного замещения должности главного специалиста-эксперта юридического отдела. В удовлетворении этого заявления ей было отказано.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату на время перевода установите в допсоглашении, обычно она соответствует оплате труда по новой должности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплату на время перевода установите в допсоглашении, обычно она соответствует оплате труда по новой должности.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу работодатель вправе отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника, но только если такой отказ обоснован.
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник подает в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полную ставку, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода на полную ставку (временно или бессрочно).
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.
(Консультация эксперта, 2024)Зарплата на время перевода устанавливается в допсоглашении, как правило, она соответствует оплате труда по новой должности.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Вы можете встретить образцы заявлений о переводе на другую работу до достижения ребенком полутора лет без указания должности и подразделения, на которые работница просит ее перевести. Наличие таких образцов связано с тем, что работница может захотеть реализовать свое право на перевод, но при этом не знать, какие должности ей будут предложены работодателем. Это нормальная рабочая ситуация, такое заявление тоже может быть подано.
Вопрос: Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.
Статья: Основные полномочия Высшего совета судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А., Шеяфетдинова Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 11)- перевод и временное откомандирование магистратов;
(Соловьев А.А., Шеяфетдинова Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 11)- перевод и временное откомандирование магистратов;
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Что указать в приказе о временном переводе на вакантную должность по заявлению работника в качестве основания?
(Консультация эксперта, 2025)Что указать в приказе о временном переводе на вакантную должность по заявлению работника в качестве основания?
Вопрос: Может ли работник отозвать заявление о переводе в той же организации на другую должность и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2025)Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.