Перевод в обособленное подразделение сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в обособленное подразделение сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В каждой организации есть свои внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), находящиеся в одной местности с работодателем или в другой. Каждое подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В каждой организации есть свои внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), находящиеся в одной местности с работодателем или в другой. Каждое подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании.
Вопрос: Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на дистанционную работу, или достаточно издать приказ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переводе на дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, СЗВ-ТД не сдавайте. Перевести работника на удаленку без его согласия можно только по исключительным обстоятельствам, например из-за коронавируса.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переводе на дистанционную работу оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ. В трудовую книжку запись не вносите, СЗВ-ТД не сдавайте. Перевести работника на удаленку без его согласия можно только по исключительным обстоятельствам, например из-за коронавируса.
Вопрос: Организация находится в Москве, открыто обособленное подразделение в Московской области. Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о переходе работника в обособленное подразделение, если подразделение в трудовом договоре ранее не указывалось? Нужно ли подавать в ПФР форму СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация находится в Москве, открыто обособленное подразделение в Московской области. Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о переходе работника в обособленное подразделение, если подразделение в трудовом договоре ранее не указывалось? Нужно ли подавать в ПФР форму СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация находится в Москве, открыто обособленное подразделение в Московской области. Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о переходе работника в обособленное подразделение, если подразделение в трудовом договоре ранее не указывалось? Нужно ли подавать в ПФР форму СЗВ-ТД?
Вопрос: Как в 2021 г. в связи с коронавирусом перевести сотрудников на дистанционную работу? Какие особенности нужно учесть?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В связи с переводом на удаленную работу оклады работников не уменьшайте, запись о переводе в трудовых книжках не делайте, СЗВ-ТД не подавайте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В связи с переводом на удаленную работу оклады работников не уменьшайте, запись о переводе в трудовых книжках не делайте, СЗВ-ТД не подавайте.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Добавим также, что в случае переименования структурного подразделения электронная трудовая книжка заполняется, как и бумажная: при переименовании обособленного структурного подразделения - обязательно, а если речь идет о внутреннем, то только если условие о работе в этом подразделении прописано в трудовом договоре сотрудника. Однако и при таком переименовании придется воспользоваться кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Добавим также, что в случае переименования структурного подразделения электронная трудовая книжка заполняется, как и бумажная: при переименовании обособленного структурного подразделения - обязательно, а если речь идет о внутреннем, то только если условие о работе в этом подразделении прописано в трудовом договоре сотрудника. Однако и при таком переименовании придется воспользоваться кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД".
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Поясним на конкретном примере, как будет выглядеть перевод в другое обособленное подразделение с точки зрения оформления отчета СЗВ-ТД. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин АО "СтройАвтоДор" Прокофьев П.Е. переведен на ту же позицию из филиала в г. Липецке в филиал в г. Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий автономный округ, который относится к районам Крайнего Севера <12>). Табличная часть СЗВ-ТД будет такой, как показано в примере ниже (обратите внимание, что в этом случае заполняется графа 4):
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Поясним на конкретном примере, как будет выглядеть перевод в другое обособленное подразделение с точки зрения оформления отчета СЗВ-ТД. Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин АО "СтройАвтоДор" Прокофьев П.Е. переведен на ту же позицию из филиала в г. Липецке в филиал в г. Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий автономный округ, который относится к районам Крайнего Севера <12>). Табличная часть СЗВ-ТД будет такой, как показано в примере ниже (обратите внимание, что в этом случае заполняется графа 4):
Статья: Кадровые операции в режиме "лето"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)- делать запись о переводе в бумажных трудовых книжках или подавать СЗВ-ТД;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 13)- делать запись о переводе в бумажных трудовых книжках или подавать СЗВ-ТД;
Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Заполняйте отдельную форму отчета СЗВ-ТД на каждого работника. Основанием будут документы, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности. Например, приказы о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и т.д.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Заполняйте отдельную форму отчета СЗВ-ТД на каждого работника. Основанием будут документы, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности. Например, приказы о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и т.д.
Вопрос: Организация осуществляла деятельность в Мурманске, имела в штатном расписании 3 подразделения. Организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных подразделения. Оформляется ли перевод работников, у которых адрес места работы и территориальные условия не изменились?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляла деятельность на территории г. Мурманска, имела в штатном расписании 3 подразделения (необособленных, просто как структура), организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных уже подразделения (с сохранением прежних названий), в Москве числится только директор. Вот теперь заминка: оформляется ли перевод работников, у которых по сути адрес места работы и территориальные условия не изменились? Надо ли сдавать СЗВ-ТД? Как заполнять трудовые книжки увольняющимся работникам, какую печать ставить на записи об увольнении - Москвы? Ведь в "шапке" записи ранее был написан Мурманск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляла деятельность на территории г. Мурманска, имела в штатном расписании 3 подразделения (необособленных, просто как структура), организация меняет адрес регистрации на г. Москву, а в Мурманске оставляет 2 обособленных уже подразделения (с сохранением прежних названий), в Москве числится только директор. Вот теперь заминка: оформляется ли перевод работников, у которых по сути адрес места работы и территориальные условия не изменились? Надо ли сдавать СЗВ-ТД? Как заполнять трудовые книжки увольняющимся работникам, какую печать ставить на записи об увольнении - Москвы? Ведь в "шапке" записи ранее был написан Мурманск?
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель должен отразить в СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод на другую работу, а именно в следующих случаях:
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель должен отразить в СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод на другую работу, а именно в следующих случаях: