Уведомление о переводе в связи с сокращением
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переводе в связи с сокращением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 по делу N 88-9757/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Несоблюдение работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае спора о законности увольнения работника с работы влечет признание судом увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что на момент уведомления истца о предстоящем сокращении ее должности на должность начальника финансово-экономического отдела был приглашен иной работник в порядке перевода, о не незаконности выводов судов не свидетельствует, учитывая, что на основании совокупности имеющихся в деле доказательств суды пришли к выводу о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и предстоящем исключении из штатного расписания должности начальника планово-экономического отдела работодателю было известно до уведомления П. о предстоящем увольнении, однако ответчиком не приняты исчерпывающие меры, направленные на избежание увольнения П. в связи с сокращением численности или штата, что свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по сокращению штата или численности работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Несоблюдение работодателем порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае спора о законности увольнения работника с работы влечет признание судом увольнения незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что на момент уведомления истца о предстоящем сокращении ее должности на должность начальника финансово-экономического отдела был приглашен иной работник в порядке перевода, о не незаконности выводов судов не свидетельствует, учитывая, что на основании совокупности имеющихся в деле доказательств суды пришли к выводу о наличии в действиях ответчика недобросовестности, поскольку о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и предстоящем исключении из штатного расписания должности начальника планово-экономического отдела работодателю было известно до уведомления П. о предстоящем увольнении, однако ответчиком не приняты исчерпывающие меры, направленные на избежание увольнения П. в связи с сокращением численности или штата, что свидетельствует о нарушении ответчиком порядка увольнения истца по сокращению штата или численности работников.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)После уведомления о сокращении выдали уведомление о переводе
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)После уведомления о сокращении выдали уведомление о переводе