Заявление на временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)То есть сотрудник не будет выполнять свою работу, а будет временно трудиться на должности отпускника. Попросите сотрудника написать в свободной форме согласие на временный перевод или заявление о временном переводе. На его основании оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, например, так.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)На практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время. Несмотря на то что в законе нет требований к письменной форме заявления, это будет подтверждать то, что именно работник пожелал такой режим работы (на полставки), а не вы принудили его к этому.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике рекомендуется брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в переводе на неполное рабочее время. Несмотря на то что в законе нет требований к письменной форме заявления, это будет подтверждать то, что именно работник пожелал такой режим работы (на полставки), а не вы принудили его к этому.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2026)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)Даже при отсутствии письменного заявления о временном переводе на дистанционную работу в случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ (катастрофа, эпидемия и др.), работника нельзя без предупреждения отстранить от работы, которая может быть выполнена дистанционно
(КонсультантПлюс, 2026)Даже при отсутствии письменного заявления о временном переводе на дистанционную работу в случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ (катастрофа, эпидемия и др.), работника нельзя без предупреждения отстранить от работы, которая может быть выполнена дистанционно
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление о временном переводе для замещения отсутствующего работника
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы он указал в нем, в частности, Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), просьбу перевести его на полный рабочий день, новый режим работы, желаемую дату начала работы и срок перевода (временно или бессрочно). Также проверьте, чтобы работник подписал заявление и поставил дату его оформления.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Внешний совместитель подал заявление с просьбой временно перевести его на полный рабочий день (половина ставки вакантна) в связи с тем, что он уволился с основной работы и может работать полный день. Как поступить работодателю?
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить заявление о переводе на декретную должность на время отпуска по уходу за ребенком