Зарплата мрот 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата мрот 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Кроме того, Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" закрепляет соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы, которое с 2021 года устанавливается в размере 42 процентов, а в дальнейшем пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ при почасовой оплате труда?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ при почасовой оплате труда?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ при почасовой оплате труда?
Нормативные акты
Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<*> С 01.01.2010 по настоящее время применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<*> С 01.01.2010 по настоящее время применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).