Сверхурочная работа ст тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа ст тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Регулирует сверхурочную работу статья 99 Трудового кодекса. В ней сказано, что такое сверхурочное время и в каких случаях привлекают работников сверхурочно. Например, с письменного согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Регулирует сверхурочную работу статья 99 Трудового кодекса. В ней сказано, что такое сверхурочное время и в каких случаях привлекают работников сверхурочно. Например, с письменного согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 99 "СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 99 "СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья: Оформляем привлечение работника к сверхурочной работе и в выходные
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)- к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Так, традиционно наиболее сложными в указанных отношениях являются вопросы оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Подобными проблемами, например, являются оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) и оплата работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работодателям, применяющим вахтовый метод организации работы, предоставлено право в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 99 ТК РФ, т.е. по письменному согласию работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ. В свою очередь, работодатель обязан принять все возможные меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работодателям, применяющим вахтовый метод организации работы, предоставлено право в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 99 ТК РФ, т.е. по письменному согласию работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ. В свою очередь, работодатель обязан принять все возможные меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Если установлен суммированный учет рабочего времени, определите в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если установлен суммированный учет рабочего времени, определите в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Статья: Как установить в компании ненормированный рабочий день?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Перечислим и некоторые другие отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня. В первую очередь данные режимы работы регулируются разными положениями трудового законодательства. Сверхурочная работа - статьей 99 ТК РФ, а ненормированный рабочий день - статьей 101 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Перечислим и некоторые другие отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня. В первую очередь данные режимы работы регулируются разными положениями трудового законодательства. Сверхурочная работа - статьей 99 ТК РФ, а ненормированный рабочий день - статьей 101 Трудового кодекса.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В сентябре 2024 года в статью 152 Трудового кодекса РФ (сверхурочные работы) были внесены изменения. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)В сентябре 2024 года в статью 152 Трудового кодекса РФ (сверхурочные работы) были внесены изменения. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.