Заключение трудового договора по недействительному паспорту
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора по недействительному паспорту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Из материалов дела следует, что Заказчиком на этапе оценки заявок отклонена заявка Общества ввиду предоставления последним в составе заявки недостоверной информации, а именно: в срочном трудовом договоре от 01.01.2021 N 7, заключенном с сотрудником С.С. Крутиковой, содержатся паспортные данные сотрудника, которые в соответствии со сведениями, размещенными на официальном сайте МВД России, являются недействительными, - срок паспорта истек 31.05.2019.
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе иных документов паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе иных документов паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).