Дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 58 ТК РФНельзя изменить бессрочный трудовой договор на срочный из-за того, что работник достиг пенсионного возраста >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-13766/2024 (УИД 77RS0007-02-2022-023126-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом факт внесения сторонами изменений относительно условия о сроке действия трудового договора в дополнительном соглашении не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении дополнительного соглашения с указанием конкретного срока действия трудового договора была напрямую связана и обусловлена трудовыми функциями работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что был нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом факт внесения сторонами изменений относительно условия о сроке действия трудового договора в дополнительном соглашении не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как позиция работодателя при заключении дополнительного соглашения с указанием конкретного срока действия трудового договора была напрямую связана и обусловлена трудовыми функциями работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Петров В.В. был принят 11.01.2024 на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца (основное место работы). А 15.02.2024 было подписано дополнительное соглашение о том, что договор признается заключенным на неопределенный срок. Все остальные условия трудового договора остались прежними.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Петров В.В. был принят 11.01.2024 на работу по трудовому договору сроком на 3 месяца (основное место работы). А 15.02.2024 было подписано дополнительное соглашение о том, что договор признается заключенным на неопределенный срок. Все остальные условия трудового договора остались прежними.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Решением Перовского районного суда города Москвы от 15 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 ноября 2020 года, отказано в удовлетворении ряда исковых требований А.А. Подакова к Государственному университету управления, в том числе об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При этом суды, ссылаясь в том числе на оспариваемые заявителем законоположения, указали, что заключенные с ним трудовые договоры и дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора, заключенного в 2011 году, А.А. Подаковым не оспаривались и незаконными не признаны, а подписывая указанные трудовые договоры и дополнительные соглашения, он выразил согласие с условием о срочном характере трудовых отношений. Само же по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования, по мнению судов, обусловлено особенностями работы данной категории работников и положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности его статьи 59, не противоречит. Каких же либо нарушений процедуры увольнения заявителя судами установлено не было.