Трудовой договор с механиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с механиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 25.01.2022 N 01АП-6455/2020 по делу N А79-5279/2020
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требования в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы заявителя о том, что запасные части для ремонта автотранспорта приобретались на вторичных рынках, соответственно, документов на их приобретение отсутствовали, отсутствие заключенных трудовых договоров либо договоров гражданско-правового характера с механиками не свидетельствует о факте отсутствия последних, как таковых, отклоняются коллегией судей как необоснованные.
Требование: Об отмене определения об отказе во включении требования в реестр требований кредиторов должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы заявителя о том, что запасные части для ремонта автотранспорта приобретались на вторичных рынках, соответственно, документов на их приобретение отсутствовали, отсутствие заключенных трудовых договоров либо договоров гражданско-правового характера с механиками не свидетельствует о факте отсутствия последних, как таковых, отклоняются коллегией судей как необоснованные.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-10647/2022, 2-381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в связи с отстранением его от работы в отсутствие законных оснований он был лишен возможности исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности допустить его к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору, поскольку наличие среднего профессионального образования, подтвержденного дипломом об образовании, предусмотрено должностной инструкцией механика Кодинского участка службы механизации, тогда как представленная работодателю копия диплома серии N NN не является доказательством получения истцом среднего профессионального образования, поскольку факт обучения истца в Красноярском автотранспортном техникуме не нашел своего подтверждения. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие у Б.А.А. соответствующего профессионального образования, необходимого ему для выполнения трудовой функции механика, связанной с обеспечением безопасности движения на автотранспорте, оснований для удовлетворения указанного требования не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в связи с отстранением его от работы в отсутствие законных оснований он был лишен возможности исполнять трудовые обязанности и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности допустить его к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору, поскольку наличие среднего профессионального образования, подтвержденного дипломом об образовании, предусмотрено должностной инструкцией механика Кодинского участка службы механизации, тогда как представленная работодателю копия диплома серии N NN не является доказательством получения истцом среднего профессионального образования, поскольку факт обучения истца в Красноярском автотранспортном техникуме не нашел своего подтверждения. При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие у Б.А.А. соответствующего профессионального образования, необходимого ему для выполнения трудовой функции механика, связанной с обеспечением безопасности движения на автотранспорте, оснований для удовлетворения указанного требования не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника, поскольку обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле трудовым договором и инструкцией не была предусмотрена. В штате работодателя имелась должность механика. Также ответчиком не представлено доказательств ознакомления истца с инструкцией по охране труда при проведении ремонтных работ (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Записи в графе 3 "Сведения о приеме на работу..." могут быть, например, такого содержания: "Трудовой договор от 17.04.2018 N 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО "АвтоДорСервис" в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511", "Принят временно на работу в ООО "АвтоДорСервис" на должность старшего механика", "Уволен из ООО "АвтоДорСервис" в связи с истечением срока действия трудового договора".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Записи в графе 3 "Сведения о приеме на работу..." могут быть, например, такого содержания: "Трудовой договор от 17.04.2018 N 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО "АвтоДорСервис" в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 N 511", "Принят временно на работу в ООО "АвтоДорСервис" на должность старшего механика", "Уволен из ООО "АвтоДорСервис" в связи с истечением срока действия трудового договора".