Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации и осуществлению аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами противодействия коррупции"
(приложение N 1 к протоколу заседания Совета по аудиторской деятельности от 06.06.2017 N 34)а) осуществляет ли аудируемое лицо при приеме работников на ключевые должности специальную проверку кандидатов (например, проверку документов об образовании, получение отзывов (включая посредством непосредственного контакта с лицами, предоставившими отзывы) из прежнего места работы, проверку фактов наличия судимости, информации о совершенных правонарушениях, в том числе обвинениях/подозрениях, не завершившихся судебным разбирательством);
(приложение N 1 к протоколу заседания Совета по аудиторской деятельности от 06.06.2017 N 34)а) осуществляет ли аудируемое лицо при приеме работников на ключевые должности специальную проверку кандидатов (например, проверку документов об образовании, получение отзывов (включая посредством непосредственного контакта с лицами, предоставившими отзывы) из прежнего места работы, проверку фактов наличия судимости, информации о совершенных правонарушениях, в том числе обвинениях/подозрениях, не завершившихся судебным разбирательством);
Постановление Правительства РФ от 14.02.2024 N 174
"Об утверждении Правил проведения проверки сведений, указанных в абзаце четвертом пункта 3 и пункте 3.4 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации"Периодичность проведения проверки работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, определяется локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
"Об утверждении Правил проведения проверки сведений, указанных в абзаце четвертом пункта 3 и пункте 3.4 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации"Периодичность проведения проверки работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, определяется локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Статья: Досрочное прекращение полномочий главы местной администрации
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)В целом общая проблема заключается в невозможности уволить главу местной администрации по целому ряду оснований, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, а также для муниципальных служащих. Прежде всего это, конечно, касается ситуаций, связанных с заключением контракта с главой местной администрации в нарушение установленных требований. Выше был приведен пример увольнения принятого на должность главы лица, не имеющего необходимых образования и стажа, однако могут ведь возникнуть и иные случаи (пример: прием на службу гражданина с имеющейся судимостью - уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 23 Закона о местном самоуправлении 2025 г. не получится, поскольку судимость возникла до поступления; прием гражданина, который не может выполнять обязанности главы местной администрации по состоянию здоровья, и т.п.). Также проблему, на наш взгляд, представляет и ряд случаев возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон и влекущих прекращение трудового договора по ст. 83 ТК РФ, в частности, предусмотренные п. 2, 8, 10, 11, и др.).
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)В целом общая проблема заключается в невозможности уволить главу местной администрации по целому ряду оснований, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, а также для муниципальных служащих. Прежде всего это, конечно, касается ситуаций, связанных с заключением контракта с главой местной администрации в нарушение установленных требований. Выше был приведен пример увольнения принятого на должность главы лица, не имеющего необходимых образования и стажа, однако могут ведь возникнуть и иные случаи (пример: прием на службу гражданина с имеющейся судимостью - уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 23 Закона о местном самоуправлении 2025 г. не получится, поскольку судимость возникла до поступления; прием гражданина, который не может выполнять обязанности главы местной администрации по состоянию здоровья, и т.п.). Также проблему, на наш взгляд, представляет и ряд случаев возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон и влекущих прекращение трудового договора по ст. 83 ТК РФ, в частности, предусмотренные п. 2, 8, 10, 11, и др.).
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера подобного внедрения комплаенс-процедур сошлемся на статью специалиста-практика <15>, который делится собственным опытом внедрения системы комплаенса в акционерном обществе. Так, например, при приеме работников на "ключевые должности" в организации рекомендуется проводить "специальную проверку кандидатов", в том числе "фактов наличия судимости, информации о совершенных правонарушениях" и даже - "об обвинениях/подозрениях, не завершившихся судебным разбирательством"! При этом автор почему-то ссылается на ст. 11.1 Закона о противодействии коррупции, которая, как известно, закрепляет антикоррупционные обязанности служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, и т.п. Во-первых, указанные обязанности распространяются только на специальных субъектов, к которым ОАО "Уральский трубный завод" не имеет никакого отношения. А кроме того, даже в отношении работников названных в данной статье организаций (Центральный банк, государственные корпорации и т.п.) подобных предлагаемым проверок не предусмотрено! И главный вопрос: а не является ли нарушением тайны частной жизни и личной тайны (кстати, прямо гарантированных Конституцией РФ) получение информации о судимости, правонарушениях или "подозрениях" в отношении сотрудника частной компании?!
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)В качестве примера подобного внедрения комплаенс-процедур сошлемся на статью специалиста-практика <15>, который делится собственным опытом внедрения системы комплаенса в акционерном обществе. Так, например, при приеме работников на "ключевые должности" в организации рекомендуется проводить "специальную проверку кандидатов", в том числе "фактов наличия судимости, информации о совершенных правонарушениях" и даже - "об обвинениях/подозрениях, не завершившихся судебным разбирательством"! При этом автор почему-то ссылается на ст. 11.1 Закона о противодействии коррупции, которая, как известно, закрепляет антикоррупционные обязанности служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, и т.п. Во-первых, указанные обязанности распространяются только на специальных субъектов, к которым ОАО "Уральский трубный завод" не имеет никакого отношения. А кроме того, даже в отношении работников названных в данной статье организаций (Центральный банк, государственные корпорации и т.п.) подобных предлагаемым проверок не предусмотрено! И главный вопрос: а не является ли нарушением тайны частной жизни и личной тайны (кстати, прямо гарантированных Конституцией РФ) получение информации о судимости, правонарушениях или "подозрениях" в отношении сотрудника частной компании?!
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости у лиц, поступающих на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию. То есть работник обязан предоставить такую справку при каждом приеме на работу, когда такая справка обязательна. Для совместителей исключений не предусмотрено. Если при приеме на место основной работы работник уже предъявлял вам такую справку, но она у вас не хранится, запросите ее вновь. Ведь это именно на работника возложена обязанность предъявлять при трудоустройстве обязательные документы (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются по должности "мастер производственного обучения вождению"? Вправе ли работодатель (автошкола) в штатное расписание включить должность с наименованием "инструктор по вождению" вместо "мастер производственного обучения вождению"?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, при приеме на работу на должность мастера производственного обучения вождению работник должен представить работодателю справку об отсутствии судимости.
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к охранникам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом согласно ч. 3 ст. 11 Закона о частной охранной деятельности на должность работника частной охранной организации, выполняющего трудовую функцию, непосредственно связанную с оказанием охранных услуг, не могут быть назначены (приняты) лица, например, имеющие неснятую и (или) непогашенную судимость за совершение умышленного преступления, лица, которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке), и др.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом согласно ч. 3 ст. 11 Закона о частной охранной деятельности на должность работника частной охранной организации, выполняющего трудовую функцию, непосредственно связанную с оказанием охранных услуг, не могут быть назначены (приняты) лица, например, имеющие неснятую и (или) непогашенную судимость за совершение умышленного преступления, лица, которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке), и др.