Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2026)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В целях защиты интересов неорганизованной группы кредиторов, чьи требования вытекают из трудовых договоров, судья дает указание работникам должника о выборе представителя их интересов, который должен быть старше 18 лет, не являться родственником должника и не иметь судимости за преступления, связанные с фальсификацией выборов и принятием коллективных решений (ст. L. 621-6 ТК Франции). Столь высокие требования связаны с тем, что представитель интересов данной группы кредиторов, избираемый кумулятивным способом, занимается сбором требований и содействует судебному представителю при установлении требований и их проверке.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)В целях защиты интересов неорганизованной группы кредиторов, чьи требования вытекают из трудовых договоров, судья дает указание работникам должника о выборе представителя их интересов, который должен быть старше 18 лет, не являться родственником должника и не иметь судимости за преступления, связанные с фальсификацией выборов и принятием коллективных решений (ст. L. 621-6 ТК Франции). Столь высокие требования связаны с тем, что представитель интересов данной группы кредиторов, избираемый кумулятивным способом, занимается сбором требований и содействует судебному представителю при установлении требований и их проверке.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с действующим трудовым законодательством... к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2026)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7.2. Право на единовременную социальную выплату не сохраняется за принятыми на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты сотрудниками, гражданами Российской Федерации, указанными в частях 7 и 7.1 настоящей статьи, в случае, если такие сотрудник, гражданин Российской Федерации были осуждены на основании вступившего в законную силу приговора суда за совершение в период прохождения службы в учреждениях и органах умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, либо в случае наличия судимости за совершение указанных преступлений, в том числе снятой или погашенной. При отмене обвинительного приговора и вынесении оправдательного приговора или отмене обвинительного приговора и прекращении в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации уголовного дела по основаниям, дающим право на реабилитацию, такие сотрудник, гражданин Российской Федерации восстанавливаются на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты с даты их постановки на учет.
(ред. от 26.06.2026)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"7.2. Право на единовременную социальную выплату не сохраняется за принятыми на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты сотрудниками, гражданами Российской Федерации, указанными в частях 7 и 7.1 настоящей статьи, в случае, если такие сотрудник, гражданин Российской Федерации были осуждены на основании вступившего в законную силу приговора суда за совершение в период прохождения службы в учреждениях и органах умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, либо в случае наличия судимости за совершение указанных преступлений, в том числе снятой или погашенной. При отмене обвинительного приговора и вынесении оправдательного приговора или отмене обвинительного приговора и прекращении в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации уголовного дела по основаниям, дающим право на реабилитацию, такие сотрудник, гражданин Российской Федерации восстанавливаются на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты с даты их постановки на учет.
"Обзор практики Комитета ООН по правам человека по рассмотрению индивидуальных сообщений, поданных в отношении Российской Федерации"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет принял к сведению утверждение автора о том, что в следственном изоляторе он содержался вместе с лицами, имевшими судимость, несмотря на то, что на тот момент он был лишь обвиняемым, а это является нарушением его права по подпункту "a" пункта 2 статьи 10 Пакта. Однако Комитет учел разъяснение государства-участника, из которого следовало, что по прибытии в следственный изолятор автор обратился к его администрации с просьбой о принятии мер по обеспечению его безопасности в связи с тем, что он являлся бывшим сотрудником этого же следственного изолятора и совершил сексуальное преступление против несовершеннолетнего лица; что на основании этой просьбы администрация вынесла постановление о том, что он должен содержаться отдельно от общего контингента и что впоследствии он был помещен в одну камеру с другими бывшими сотрудниками, обвинявшимися в совершении преступлений, а также с заключенными, считавшимися находящимися под угрозой со стороны остальных заключенных, но уже по другим причинам (в связи с их психосоциальными расстройствами) (пункт 12.7 Соображений).
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник по каким-либо причинам не может представить вам трудовую книжку, в которой отражен стаж его предыдущей педагогической работы (например, она утеряна). Тогда убедиться в наличии у работника специального стажа вы можете, например, на основании справки с предыдущего места работы, выписки из приказов о приеме и увольнении, а также сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник по каким-либо причинам не может представить вам трудовую книжку, в которой отражен стаж его предыдущей педагогической работы (например, она утеряна). Тогда убедиться в наличии у работника специального стажа вы можете, например, на основании справки с предыдущего места работы, выписки из приказов о приеме и увольнении, а также сведений о трудовой деятельности.
Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка требование о представлении работником при заключении трудового договора справки об отсутствии судимости при приеме на все должности?
Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Образовательная организация принимает на работу преподавателя - иностранного гражданина. По какой форме работник должен представить справку об отсутствии судимости? Можно ли затребовать такую справку, выданную в стране его гражданства?
Статья: Досрочное прекращение полномочий главы местной администрации
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)В целом общая проблема заключается в невозможности уволить главу местной администрации по целому ряду оснований, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, а также для муниципальных служащих. Прежде всего это, конечно, касается ситуаций, связанных с заключением контракта с главой местной администрации в нарушение установленных требований. Выше был приведен пример увольнения принятого на должность главы лица, не имеющего необходимых образования и стажа, однако могут ведь возникнуть и иные случаи (пример: прием на службу гражданина с имеющейся судимостью - уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 23 Закона о местном самоуправлении 2025 г. не получится, поскольку судимость возникла до поступления; прием гражданина, который не может выполнять обязанности главы местной администрации по состоянию здоровья, и т.п.). Также проблему, на наш взгляд, представляет и ряд случаев возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон и влекущих прекращение трудового договора по ст. 83 ТК РФ, в частности, предусмотренные п. 2, 8, 10, 11, и др.).
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)В целом общая проблема заключается в невозможности уволить главу местной администрации по целому ряду оснований, предусмотренных ТК РФ для обычных работников, а также для муниципальных служащих. Прежде всего это, конечно, касается ситуаций, связанных с заключением контракта с главой местной администрации в нарушение установленных требований. Выше был приведен пример увольнения принятого на должность главы лица, не имеющего необходимых образования и стажа, однако могут ведь возникнуть и иные случаи (пример: прием на службу гражданина с имеющейся судимостью - уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 23 Закона о местном самоуправлении 2025 г. не получится, поскольку судимость возникла до поступления; прием гражданина, который не может выполнять обязанности главы местной администрации по состоянию здоровья, и т.п.). Также проблему, на наш взгляд, представляет и ряд случаев возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон и влекущих прекращение трудового договора по ст. 83 ТК РФ, в частности, предусмотренные п. 2, 8, 10, 11, и др.).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц с судимостью и (или) подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)По общему правилу работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу с судимостью, и (или) если оно подвергается (подвергалось) уголовному преследованию, если такой отказ необоснован и не связан с деловыми качествами работника. Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу в связи с наличием судимости и (или) факта уголовного преследования неправомерен. Исключение установлено для случаев, когда это предусмотрено федеральными законами (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)По общему правилу работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу с судимостью, и (или) если оно подвергается (подвергалось) уголовному преследованию, если такой отказ необоснован и не связан с деловыми качествами работника. Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу в связи с наличием судимости и (или) факта уголовного преследования неправомерен. Исключение установлено для случаев, когда это предусмотрено федеральными законами (ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Преступления, совершаемые сотрудниками коллекторских агентств в отношении должников и их родственников, как объект криминалистического исследования
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
(Корнакова С.В., Кочеткова И.В., Осипова М.А.)
("Мировой судья", 2024, N 12)Еще одним значимым свойством объекта криминалистического исследования, по нашему мнению, является специфика процедуры подбора его сотрудников. На сегодняшний день отсутствуют критерии как самой процедуры отбора, так и квалификационных требований к лицам, принимаемым на работу. Единственным ограничением, указанным в законе, выступает норма, запрещающая привлекать в качестве сотрудников коллекторских агентств лиц с неснятой или непогашенной судимостью за преступления против личности, против государственной власти и общественной безопасности, в сфере экономики, а также лиц, находящихся за пределами территории Российской Федерации.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, ключевым основанием дифференциации для социальных работников является выделение особенностей их трудовой функции. Прежде всего труд социального работника, независимо от вида оказываемых услуг, всегда связан с работой с людьми. Этим обуславливается целесообразность законодательного закрепления повышенных требований при приеме социальных работников на работу (таких как прохождение обязательного предварительного медосмотра, проверка на отсутствие судимости, профессиональный отбор по установленным критериям, связанным с наличием особой подготовки и эмоциональных навыков, возможно, с применением избрания по конкурсу).
Статья: Новости от 08.05.2026
("Главная книга", 2026, N 10)В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник обязан представить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от уже действующего сотрудника, подтвердившего отсутствие судимости при приеме на работу, приносить свежую справку ежегодно?
("Главная книга", 2026, N 10)В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник обязан представить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от уже действующего сотрудника, подтвердившего отсутствие судимости при приеме на работу, приносить свежую справку ежегодно?
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика. Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.