Прием работника с судимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с судимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 по делу N 88-30163/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом подано заявление об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что он был написан под давлением и психологическим воздействием.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, с учетом обстоятельств дела вышеуказанные положения норм материального права судом апелляционной инстанции не применены, не принято во внимание, что С., имея судимость, не может являться сотрудником органа внутренних дел и занимать должность следователя по расследованию преступлений с сохранением специального звания "майор юстиции", которого она лишена по приговору суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом подано заявление об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что он был написан под давлением и психологическим воздействием.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, с учетом обстоятельств дела вышеуказанные положения норм материального права судом апелляционной инстанции не применены, не принято во внимание, что С., имея судимость, не может являться сотрудником органа внутренних дел и занимать должность следователя по расследованию преступлений с сохранением специального звания "майор юстиции", которого она лишена по приговору суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика: Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Позиция ответчика: Работодатель не согласился с иском, пояснил суду об отсутствии сведений о судимости работника при приеме на работу. Администрация ответчика запросила у истца сведения о судимости, но справка последним представлена не была. Ответчик полагал, что, поскольку в учреждении занимаются, проводят досуг как взрослые, так и дети, увольнение законно. В качестве основания увольнения указано представление прокуратуры.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В некоторых случаях законом установлен запрет на принятие сотрудников, имеющих судимость (непогашенную или неснятую судимость). Например, в сфере образования, на рынке ценных бумаг (требования к органам управления и работникам профессионального участника рынка ценных бумаг), в авиационной безопасности не принимаются на работу лица, которые имеют непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Таким образом, если работодатель и включает в анкету вопрос: имеете ли вы судимость (непогашенную или неснятую судимость)? - он обязан его обосновать в силу закона. Требования к профессиональным навыкам сотрудника также должны быть обоснованы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В некоторых случаях законом установлен запрет на принятие сотрудников, имеющих судимость (непогашенную или неснятую судимость). Например, в сфере образования, на рынке ценных бумаг (требования к органам управления и работникам профессионального участника рынка ценных бумаг), в авиационной безопасности не принимаются на работу лица, которые имеют непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления. Таким образом, если работодатель и включает в анкету вопрос: имеете ли вы судимость (непогашенную или неснятую судимость)? - он обязан его обосновать в силу закона. Требования к профессиональным навыкам сотрудника также должны быть обоснованы.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года"
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
(утв. Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2009, от 04.03.2009)
(Извлечение)Вопрос 1: Какое из установленных Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" оснований увольнения со службы сотрудников милиции может быть применено при прекращении указанной службы в случае поступления на нее гражданина, в отношении которого вступил в силу обвинительный приговор суда, в том числе если судимость в отношении его погашена или снята до приема на службу?
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6.2. Право на единовременную социальную выплату не сохраняется за сотрудниками, принятыми на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты, гражданами Российской Федерации, указанными в частях 6 и 6.1 настоящей статьи, в случае, если в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации имеется вступивший в законную силу приговор суда за совершение в период прохождения службы в органах внутренних дел умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, либо в случае наличия судимости за совершение указанных преступлений, в том числе снятой или погашенной. При отмене обвинительного приговора и вынесении оправдательного приговора такие сотрудники, граждане Российской Федерации восстанавливаются на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты с даты постановки на учет.
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6.2. Право на единовременную социальную выплату не сохраняется за сотрудниками, принятыми на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты, гражданами Российской Федерации, указанными в частях 6 и 6.1 настоящей статьи, в случае, если в отношении таких сотрудника, гражданина Российской Федерации имеется вступивший в законную силу приговор суда за совершение в период прохождения службы в органах внутренних дел умышленного преступления средней тяжести, тяжкого или особо тяжкого преступления, либо в случае наличия судимости за совершение указанных преступлений, в том числе снятой или погашенной. При отмене обвинительного приговора и вынесении оправдательного приговора такие сотрудники, граждане Российской Федерации восстанавливаются на учете в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты с даты постановки на учет.