Форма уведомления об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2022 по делу N 33-10548/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2022 по делу N 33-10548/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа - основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2024)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.